7責(zé)任制檢查考核中存在的問題及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-19 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 別是黨政一把手和其班子成員的責(zé)任怎樣檢查考核等規(guī)定不細(xì)，操作性不強(qiáng)。二是檢查考核的內(nèi)容多，檢查考核的時(shí)間短。在短短二天時(shí)間要完成覆蓋紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作及落實(shí)責(zé)任制方面的所有工作，確實(shí)存在著任務(wù)重、時(shí)間緊的矛盾，導(dǎo)致深入基層單位的面還不夠?qū)?，有些工作了解的情況也不夠準(zhǔn)等問題，也很難從根本上掌握工作的薄弱環(huán)節(jié)。雖然每年都結(jié)合實(shí)際，對(duì)檢查考核的內(nèi)容做調(diào)整，但由于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作覆蓋面大，又沒有特別突出某一方面的內(nèi)容，就很難有針對(duì)性地解決一些深層次、不易發(fā)現(xiàn)的問題，也容易 導(dǎo)致重形式、輕內(nèi)容，看做法多、看效果少的現(xiàn)象。三是民意調(diào)查組織難度大，而且效果比較差。參與人員多確定難（人大代表 20 人，政協(xié)委員 20 人，企業(yè)商界代表 20 人，干部職工代表 20 人，是隨機(jī)抽取還是定人參與。），通知難度大，事項(xiàng)簡(jiǎn)單，不便參與人員思考，這種民意調(diào)查不能完全反映出群眾的真實(shí)想法和被查單 第 5 頁 共 9 頁 位的真實(shí)現(xiàn)狀。四是扣分項(xiàng)目、特色工作加分，有些還不夠細(xì)化，所以容易導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不好統(tǒng)一掌握。此外，對(duì)被查單位出現(xiàn)的違紀(jì)違法案件不作具體分析，一律予以扣分，挫傷了下級(jí)查辦案件的積極性。 考核員隊(duì)伍專業(yè)性不強(qiáng)。雖然 每年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核人員都是從紀(jì)委、組織部、宣傳部、黨政辦等黨政機(jī)關(guān)的中層以上干部中抽調(diào)，但黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，涉及面廣，所抽調(diào)的考核員沒有相對(duì)固定，且業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，容易導(dǎo)致在考核過程中存在 “ 尺度不一 ” 的問題。 考核結(jié)果運(yùn)用不夠。一些地方和部門的責(zé)任制檢查考核，往往以肯定成績(jī)?yōu)橹?，正面表揚(yáng)的多，指出問題的少；有的對(duì)考核結(jié)果只是發(fā)一個(gè)簡(jiǎn)單的內(nèi)部通報(bào)，甚至不發(fā)通報(bào)，基層反映檢查考核時(shí)轟轟烈烈，之后就悄無聲息，不重視對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用。一是責(zé)任追究的組織實(shí)施不規(guī)范。有些地方 責(zé)任追究因人而異，存在 “ 追小不追大、追下不追上、追軟不追硬、追疏不追親 ” 的現(xiàn)象，在量紀(jì)上也缺乏剛性。有的對(duì)安全生產(chǎn)事故和重大突發(fā)性事件追究比較多，對(duì)其他違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的追究少。二是責(zé)任追究不嚴(yán)肅。有的由于地方和部門保護(hù)主義、好人主義作怪，對(duì)責(zé)任追究案件采取 “ 扣壓 ”“ 護(hù)短 ” 態(tài)度，致使對(duì)有些問題不愿追究。有的垂直管理部門，出了問題地方管不了，上級(jí)行政主管部門往往是大事化小、小事化了，不想追究。有的往往 第 6 頁 共 9 頁 是上級(jí)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1