黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況考核結(jié)果及存在問題整改報告(編輯修改稿)
2024-09-23 01:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面、全覆蓋的監(jiān)督方式，加強對機關(guān)干部的日常監(jiān)督管理，充分利用好提醒函詢誡勉組織措施，廣泛開展經(jīng)常性談心談話，通過有原則、近距離地接觸了解干部，真正掌握干部的思想動態(tài)。創(chuàng)新機制和手段，從日常事、具體事抓起，把對機關(guān)干部的管理和監(jiān)督納入黨組織經(jīng)常性的工作中，做到機關(guān)干部的權(quán) 力行使到哪里、活動延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就實行到哪里。對發(fā)現(xiàn)干部身上苗頭性、傾向性問題要及時提醒、教育，有針對性地消化解決，必要的時候通過提醒、函詢、誡勉等方式，避免小毛病演化成大問題，讓干部 “ 不生病 ”“ 少生病 ”“ 治愈病 ” 。 三、強化壓力傳導(dǎo)，開展廉政教育。層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實責(zé)任，關(guān)鍵看行動，根本在擔當。對于街道主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言，落實中央八項規(guī)定
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