區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法試行匯編(編輯修改稿)
2024-09-21 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作指標，累計分值 100 分，并劃為優(yōu)秀（ 95— 100 分），良好（ 80— 94 分），合格（ 60— 79 分），不合格（ 59 分以下）四個等級。具體評分標準按《廉政建設(shè)考核表》評分標準執(zhí)行。 四、考核結(jié)果的應(yīng)用 考核結(jié)果將作為各種評先選優(yōu)的重要依據(jù)。凡考核不合格或有關(guān)人員發(fā)生違紀違法案件的，取消評優(yōu)評先資格。 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，將廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果與經(jīng)營目標責(zé)任考核結(jié)果掛鉤。凡執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 “ 不合格 ” 的個人，取消所有年終獎勵，并 由不合格人員向駐地辦廉政領(lǐng)導(dǎo)小組寫出書面說明，認真總結(jié)教訓(xùn)，提出整改措施。 對責(zé)任人員在黨風(fēng)廉政方面出現(xiàn)違紀違法問題受到黨紀處分或司法追究的，根據(jù)情節(jié)扣減或取消處理者目標責(zé)任獎。 五、本辦法自印發(fā)之日起實施。 第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法 第一條 為加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，根據(jù)中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 檢查考 核堅持實事求是，客觀公正，分級負責(zé)。 第三條 公司廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。 第四條 檢查考核內(nèi)容 （一）貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況； （二）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政各項規(guī)定的情況； （三）黨風(fēng)廉政規(guī)章制度建設(shè)的情況； （四）實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的情況； （五）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開展的情況； （六）其他需要檢查考核的事項。 第五條 檢查考核方法：各位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)組織自查，并將自查情況及時報告公司黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、紀檢組；公司黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每年底將對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行檢查考核。檢查考核工作由公司黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，紀檢組長帶隊。 考核工作要與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、工作目標考核等結(jié)合進行，必要時也可組織專門考核。 第六條 檢查考核的基本程序 （一）聽取被檢查考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的匯報； （二）組織對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評； （三）組織個別訪談、座談和明查暗訪； （四）查閱黨風(fēng)廉政建設(shè) 工作資料； （五）進行綜合評定； （六）采取適當方式，與被檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部交換意見； （七）通報檢查考核結(jié)果； （八）被檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提出整改意見。 第七條 檢查考核結(jié)束后，應(yīng)認真進行總結(jié)。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行分析研究，提出加強和改進意見。 第八條 檢查考核結(jié)果評定和運用 （一）對檢查考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性和定量分析相結(jié)合的方法進行。 領(lǐng)導(dǎo)班子檢查考核的結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。優(yōu)秀、合格得票率達到 90％以上為 “ 好 ”的等次；在 7089%之間為 “ 較好 ” 等次；在 5069%之間為 “ 一般 ” 等次；不足 50％為 “ 差 ” 等次。 領(lǐng)導(dǎo)干部檢查考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。民主測評不稱職票超過三分之一的，經(jīng)組織考核認定為不稱職等次。 （二）檢查考核結(jié)果，按照組織程序及時反饋給被檢查考核單位或被檢查考核對象，并在適當范圍內(nèi)予以通報。 （三）按照干部管理權(quán)限，檢查考核結(jié)果分別抄送局紀檢組，歸入干部檔案，以此作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和責(zé)任追究的重要依據(jù)。 第九條 檢查考核人員應(yīng)認真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施檢查考核。檢查考核
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