區(qū)黨風廉政建設責任制檢查考核辦法試行匯編(編輯修改稿)
2024-09-21 20:43 本頁面
【文章內容簡介】 工作指標，累計分值 100 分，并劃為優(yōu)秀（ 95— 100 分），良好（ 80— 94 分），合格（ 60— 79 分），不合格（ 59 分以下）四個等級。具體評分標準按《廉政建設考核表》評分標準執(zhí)行。 四、考核結果的應用 考核結果將作為各種評先選優(yōu)的重要依據。凡考核不合格或有關人員發(fā)生違紀違法案件的，取消評優(yōu)評先資格。 按照科學發(fā)展觀的要求，將廉政建設責任制考核結果與經營目標責任考核結果掛鉤。凡執(zhí)行黨風廉政建設責任制 “ 不合格 ” 的個人，取消所有年終獎勵，并 由不合格人員向駐地辦廉政領導小組寫出書面說明，認真總結教訓，提出整改措施。 對責任人員在黨風廉政方面出現(xiàn)違紀違法問題受到黨紀處分或司法追究的，根據情節(jié)扣減或取消處理者目標責任獎。 五、本辦法自印發(fā)之日起實施。 第三篇：黨風廉政建設責任制檢查考核辦法 黨風廉政建設責任制檢查考核辦法 第一條 為加強對黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證各級領導班子和領導干部切實履行黨風廉政建設職責，根據中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》以及其他有關規(guī)定，制定本辦法。 第二條 檢查考 核堅持實事求是，客觀公正，分級負責。 第三條 公司廉政建設領導小組負責領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制檢查考核工作。 第四條 檢查考核內容 （一）貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的情況； （二）領導干部執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政各項規(guī)定的情況； （三）黨風廉政規(guī)章制度建設的情況； （四）實施黨風廉政建設責任追究的情況； （五）黨風廉政建設和反腐敗工作開展的情況； （六）其他需要檢查考核的事項。 第五條 檢查考核方法：各位領導班子和領導干部應組織自查，并將自查情況及時報告公司黨風廉政建設領導小組、紀檢組；公司黨風廉政建設領導小組每年底將對領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核。檢查考核工作由公司黨風廉政建設領導小組統(tǒng)一組織，紀檢組長帶隊。 考核工作要與領導班子和干部考核、工作目標考核等結合進行，必要時也可組織專門考核。 第六條 檢查考核的基本程序 （一）聽取被檢查考核單位領導班子的匯報； （二）組織對領導班子和領導干部民主測評； （三）組織個別訪談、座談和明查暗訪； （四）查閱黨風廉政建設 工作資料； （五）進行綜合評定； （六）采取適當方式，與被檢查考核的領導班子、領導干部交換意見； （七）通報檢查考核結果； （八）被檢查考核的領導班子和領導干部提出整改意見。 第七條 檢查考核結束后，應認真進行總結。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行分析研究，提出加強和改進意見。 第八條 檢查考核結果評定和運用 （一）對檢查考核結果的評定，應采取定性和定量分析相結合的方法進行。 領導班子檢查考核的結果分為好、較好、一般、差四個等次。優(yōu)秀、合格得票率達到 90％以上為 “ 好 ”的等次；在 7089%之間為 “ 較好 ” 等次；在 5069%之間為 “ 一般 ” 等次；不足 50％為 “ 差 ” 等次。 領導干部檢查考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。民主測評不稱職票超過三分之一的，經組織考核認定為不稱職等次。 （二）檢查考核結果，按照組織程序及時反饋給被檢查考核單位或被檢查考核對象，并在適當范圍內予以通報。 （三）按照干部管理權限，檢查考核結果分別抄送局紀檢組，歸入干部檔案，以此作為領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和責任追究的重要依據。 第九條 檢查考核人員應認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施檢查考核。檢查考核
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