7新型工業(yè)化人才組織保證報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-19 20:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)營(yíng)成本的增加，忽視了人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目運(yùn)作中的關(guān)鍵性作用和產(chǎn)生的巨大價(jià)值。由于這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有解決好，企業(yè)給人才的工資待遇（特別是非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè) ）普遍偏低，這種狀況直接導(dǎo)致了我區(qū)工業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍的不穩(wěn)定。 第三，企業(yè)缺乏強(qiáng)烈的人才意識(shí)和人才資源開(kāi)發(fā)意識(shí)。人才作為第一資源，支撐著企業(yè)管理水平、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和技術(shù)進(jìn)步。我區(qū)不少企業(yè)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)是沒(méi)有到位的。不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者未能將項(xiàng)目、技術(shù)、資金、人力資源等生產(chǎn)要素在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用科學(xué)地統(tǒng)一起來(lái)，未能認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中的基礎(chǔ)性和決定性的作用。內(nèi)地不太激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和目前依仗資源經(jīng)營(yíng)還能維持的現(xiàn)狀，使一些工業(yè)企業(yè)并未感到人才問(wèn)題的嚴(yán)重性，這些企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和穩(wěn)定不重視。有的企業(yè)根 本談不上人才資源的開(kāi)發(fā)和管理，在我區(qū)工業(yè)企業(yè)中，絕大多數(shù)沒(méi)有設(shè)立專門的人力資源開(kāi)發(fā)工作機(jī)構(gòu)。有的企業(yè)在座談中還談到：如果企業(yè)為引進(jìn)人才開(kāi)出高工資，原有職工就會(huì)有意見(jiàn)，怕 “ 引來(lái)女婿氣走兒 ” 。 第四，企業(yè)缺乏對(duì)人才管理的科學(xué)方法。我區(qū)主要是資源型 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 企業(yè)，多數(shù)企業(yè)對(duì)人才的管理仍處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，沒(méi)有建立起完善的考評(píng)、薪資、獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、職位晉升等人事管理機(jī)制。如何引進(jìn)人才、激勵(lì)人才、用活人才、儲(chǔ)備人才，這些問(wèn)題都沒(méi)被擺上日程，更不說(shuō)企業(yè)文化的建設(shè)、人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、職工工作生活環(huán)境的改善、職工凝聚力的加強(qiáng)等問(wèn) 題。 三、關(guān)于解決我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍問(wèn)題的對(duì)策 （一）創(chuàng)新觀念，營(yíng)造有利于工業(yè)人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的軟硬環(huán)境。一是要通過(guò)政策鼓勵(lì)、典型引導(dǎo)、輿論倡導(dǎo)等多種手段，讓全區(qū)各國(guó)有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)和中介服務(wù)行業(yè)切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，深刻領(lǐng)會(huì) “ 人才是第一資源 ” 的觀點(diǎn)，牢固樹(shù)立抓經(jīng)濟(jì)必須抓人才的意識(shí)，重視人才的價(jià)值，努力營(yíng)造 “ 尊重知識(shí)，尊重人才 ”的良好氛圍。二是要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)認(rèn)識(shí)人才與科技、資金、項(xiàng)目、管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的辯證關(guān)系，在領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦中牢固確立 “ 人才工程 ” 在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) 展中的重要地位，把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。三是要進(jìn)一步改善人才工作硬環(huán)境，要以 “ 一樞紐六中心 ”為載體，加快構(gòu)建渝東南經(jīng)濟(jì)中心，全面建設(shè)小康社會(huì)。通過(guò)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展來(lái)帶動(dòng)人才的聚集。四是要進(jìn)一步優(yōu)化人才工作軟環(huán)境，結(jié)合 **實(shí)際，制定出臺(tái)我區(qū)人才引進(jìn)、優(yōu)惠、激勵(lì)政策，實(shí)行外來(lái)人才工作居住證制度，進(jìn)一步放寬人才準(zhǔn)入條件，開(kāi)辟引進(jìn)人才的 “ 綠色通道 ” ，切實(shí)解決好外來(lái)人才在薪酬、住房、 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 醫(yī)療和社會(huì)保障等方面的問(wèn)題。加強(qiáng)外來(lái)人員、外來(lái)企業(yè)以及學(xué)成歸黔人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，為來(lái)黔人才提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。五是要不斷增大對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)工作的投入，逐步形成以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)和個(gè)人投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制。區(qū)政府每年在財(cái)政預(yù)算中安排必要的資金用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)工作，建立
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