7學(xué)校教育管理制度改革的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-19 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位津貼。 a、按不同崗位，實行職級檔次制。本科畢業(yè)生享受見習(xí)期津貼，碩士畢業(yè)生享受教師第 二檔崗位津貼，博士畢業(yè)生享受教師第 4 檔崗位津貼，全日制大學(xué)本科畢業(yè)后受聘在科員崗位 2年以上，考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀者，可進(jìn)入第 5 檔，全日制大學(xué)專科畢業(yè)后受聘在辦事員崗位工作 3年以上，考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀者，可進(jìn)入第 3檔。 b、教職工連續(xù)兩年度考核均為優(yōu)秀者，崗位津貼要晉升一檔。 c、對專業(yè)技術(shù)職稱高于行政職務(wù)的管理人員，崗位津貼按專業(yè)技術(shù)職稱享受，工作任務(wù)津貼按現(xiàn)任行政職務(wù)享受。 行政職務(wù)津貼（在崗并承擔(dān)具體行政職務(wù)責(zé)任的中層以 第 4 頁 共 7 頁 上人員）按 10個月計發(fā)： 工作任務(wù)津貼 ：行政管理人員及教輔，其他專業(yè)技術(shù)人員按完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)津貼，確定標(biāo)準(zhǔn)為：全校教職工崗位津貼平均數(shù) 系數(shù) 80% 。 課時津貼： a、在管理崗位受聘的教師（雙肩挑），有教學(xué)任務(wù)（獨立承擔(dān)一門課，計劃學(xué)時不少于 40 節(jié)）時，可以在管理崗位和教師崗位任選其一。教學(xué)任務(wù)未達(dá)到規(guī)定要求時，不能選教師崗位。 b、專任教師實行基本工作量制，每學(xué)年基本工作量為 270節(jié)，但原則上每學(xué)年不超過 550 節(jié)。專任教師的課時費按公式：元 /標(biāo)準(zhǔn)課時 課時數(shù) 教學(xué)質(zhì)量評價權(quán)重 發(fā)放課時津貼。教學(xué)質(zhì)量權(quán)重分為 a、 b、 c、 d 四級。 a 級 、 b 級 、 c 級 、d級 。其中 a級比例不超過專職教師的 15%， b級不超過 40%，d 級不超過 5%。若專任教師未完成基本
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