7學校人事處年度的工作總結范文(編輯修改稿)
2025-09-19 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 術資格評審工作中，嚴格遵照上級文件精神，嚴把材料關，評審工作開始前進行輔導會，評審會前公示申報人員材料，評審后及時公布結果，從工程流程上做到公開透明。同時，結合學校學科發(fā)展實際，制定了嚴密的評審流程，在原有基礎上做到每年都有新的進步和改進，并根據(jù) 職稱評審的新的政策、新的導向及時給申報人員做好政策的解析。截止 12 月，全校共有 第 7 頁 共 14 頁 12 人晉升正高專業(yè)技術資格， 18 人晉升和轉評副高專業(yè)技術資格， 29 人晉升和轉評中級專業(yè)技術資格。 四、充分挖潛，加強教職工隊伍的素質提升。 （一）認真實施 “ 博士化 ” 工程，提升我?，F(xiàn)有師資水平。2024 年，我們以我校 “ 十二五 ” 師資規(guī)劃的指導，認真實施 “ 博士化 ” 工程，努力提升我校現(xiàn)有師資水平。全年新增博士學位教師近 35 人，新碩士學位教師 19 人，新增在讀博士研究生 5 人，新增申請攻讀碩士學位 2 人。目前，我校教職工中取得 博士學位250 余人，在讀博士研究生 84 人，具有碩士學位 505 人，專任教師中博士學位占總人數(shù)比例近 42%。 （二）認真開展 “ 國際化 ” 工程，提升師資隊伍國際化水平。2024 年出臺并實施了《浙江財經(jīng)學院國際化人才隊伍培養(yǎng)計劃（ 20242024）》（浙財院【 2024】 108 號）文件。 2024 年學校資助海外進修培養(yǎng)人員選拔工作，并組織兩次校內(nèi)英語培訓。最終確定金戈等 46名教師入選 2024年學校 “ 國際化人才隊伍培養(yǎng)計劃 ” ，其中重點資助教學科研人員 10 名，一般資助教學科研人員 15 名，一般資助外語教師 9 名，一般 資助管理骨干 12 名。 2024年順利完成了國家留學基金資助項目推薦工作，根據(jù)國家留學基金管理委員會發(fā)文公布，我校葛夕良、邵斌、李紅霞等 3 位教師被錄取為 2024 年國家公派訪問學者地方合作項目出國留學人員；國家公派出國 1 人（鮑海君）；單位派出出國進修 4 人（李云霞、 第 8 頁 共 14 頁 楊晨音、周望月、山世英）；赴美國、香港和日本從事博士后研究工作的羅季、韓喬明、何華珍老師順利回校工作。暑假順利選派 10 名外語教師赴英國進行為期一個月的短期培訓。 （三）加強分類建設與規(guī)范管理，構建專兼結合的師資隊伍 根據(jù) “ 按需聘用、合 約管理、注重實效 ” 的管理模式，繼續(xù)強化專兼結合的師資隊伍建設，合理利用外部資源增強了我校的師資力量，提高了辦學效益，充分發(fā)揮外聘教師在我校學科專業(yè)建設、學位點申報、科研合作、課程教學、學生實習與社會實踐指導等方面的作用。 2024 年，學校新聘和續(xù)聘 12 名國內(nèi)外知名學者為我校特聘教授， 7 名專業(yè)學術人員為我校兼職教授，有近283 名成為我校外聘教師，近百人次通過下沙互聘成為其他高校共享師資。 （四）做好國家拔尖人才項目等項目的選拔和推薦工作 根據(jù)《關于做好青年拔尖人才支持計劃首批申報工作的通 知》（組廳字 [2024]52 號）及有關通知文件精神，開展首批 “ 青年拔尖人才支持計劃 ” 申報推薦工作（鮑海君）。 做好了 XX 省任教三十年教師榮譽證書申報工作，我校吳霖、孟培源、肖擎柱、韓玲瓏、沈翀、徐大江、董永茂等 7 位教師獲得該榮譽證書。 根據(jù)《 XX 省博士后工作專項經(jīng)費使用管理辦法》（浙人專（ 2024） 332 號）規(guī)定，做好了 XX 省博士后安家費的申報工 第 9 頁 共 14 頁 作（詹春花、田東奎、唐要家）。 五、積極推進 “ 陽光人事、法制人事、效率人事、和諧人事 ”建設，夯實人事管理基礎。 （一 ）修訂出臺部門年度考核辦法 今年上半年起草和修訂出臺《浙江財經(jīng)學院教學研究量化考核辦法和指標體系》、《浙江財經(jīng)學院管理服單位考核辦法》，在我校歷史上第一次實現(xiàn)對教學研究單位的量化考核，為學校準確、科學評價教學研究單位的工作
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