學校人事處年度工作總結-20xx年人事工作總結大全(編輯修改稿)
2025-01-22 02:45 本頁面
【文章內容簡介】 年輕博士，新專業(yè)、新學科建設的人才以及具有國際教育背景的專業(yè)人才，給予一定的政策傾斜和照顧。共引進教師 31 人，其中博士學歷 26 人，引進的師資較好地提高了相應學科的整體素質和科研水平，為學校的學科建設和大學建制申報提供了有力的人才保障。 三、科學指導 ,嚴格遴選 ,不斷提升師資總體素質和水平。 （一）鼓勵教師向高層次人才工程沖刺，構筑我校優(yōu)質人才梯隊。 2021年我負責組織教師申報了國家、省部級人才工程，推薦了一大批學術造詣高的優(yōu)秀教師。受理推優(yōu)選優(yōu)材料達 100 多人次。截至 12 月，我校共有 1 名教 師入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”， 1 名教師入選浙江省宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才， 4 名教師入選省“ 151”人才工程第三層次培養(yǎng)人員，其中 2 人獲省資助， 19 名教師入選校中青年學科帶頭人培養(yǎng)人員， 25 名教師入選校優(yōu)秀中青年骨干教師培養(yǎng)人員。尤其是李永友老師成功申報教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”是我校在此類層次人才工程上零的突破，為我校下一步更好更多的申報此類人才工程奠定了基礎。 （二）落實人才工程管理，嚴格審核經費使用。為規(guī)范和加強我校人才工程資助經費的使用與管理，充分發(fā)揮人才工程資助經費的使用效益，確 保人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。 2021年，我嚴格 按照《關于浙江財經學院人才工程資助經費使用管理暫行規(guī)定》，審核各類人才工程的經費使用，為學校更好的培養(yǎng)人才提供了保障。 （三）緊跟上級部門新政策、新精神，建立更科學規(guī)范的評審體系。 今年，我校根據教育廳培訓講座的精神，進一步規(guī)范了論文送審的過程，提高了送審單位的層次，所有的系列包括教管、思政、實驗等全都送到外省 21 985高校，以保證專家評價意見的客觀公正。 學術不端檢測是今年推出的一項新舉措，我校也是按照教育廳的布置，認真細致的完成的。在系統(tǒng)的選擇上，我校職能部門對清華同方、萬方兩套系統(tǒng)都進行了反復的考察和對比，認為清華同方系統(tǒng)收納的論文更完整，考核的結果更精確，更能反映學術不端的情況，最后選擇了清華同方系統(tǒng)作為我校檢測文字復制比的系統(tǒng)。其次，根據學術不端文獻檢測系統(tǒng)使用手冊，不同作者的論文，除去引文，文字復制比≧ 30%﹤ 50%為段落抄襲，文字復制比≧ 50%為整體抄襲，在我校今年的專業(yè)技術資格評審會中進行了嚴格的把關和控制。 （四）程序規(guī)范，服務到位，為教師做好正確的政策導向。今年的專業(yè)技術資格評審工作中，嚴格遵照上 級文件精神，嚴把材料關，評審工作開始前進行輔
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1