7在全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動員會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-19 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自主權(quán)、分配自主權(quán)有機結(jié)合起來，努力推動事業(yè)單位人事管理走向制度化、規(guī)范化、法制化。 二、嚴格政策，扎實推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作 （一）要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)文件精神。根據(jù)國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體部署和要求，原國家人事部、原省人事廳、市人事局從三個層面上制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件。第一個層面是原國家人事部制定的《事業(yè)單位崗位 第 5 頁 共 10 頁 設(shè)置管理試行辦法》、《實施意見》?！对囆修k法》是崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ) 性文件，主要對崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等級及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，旨在建立基本制度；《實施意見》是解決實施中基本問題的具體政策規(guī)定，以保證順利實施。第二個層面是省根據(jù)國家的《試行辦法》、《實施意見》，結(jié)合本省實際，研究制定的《 XX 省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》。該《意見》根據(jù)我省事業(yè)單位的實際和社會事業(yè)發(fā)展的要求，從不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的實際出發(fā)，對崗位類別、等級、聘用程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面作出了具體明確的規(guī)定，提出了具有較強操作性、可行性的指導(dǎo)意見，保證該項工作全面推進。 同時，原省人事廳會同科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、廣電、體育、新聞出版、民政等行業(yè)主管部門，根據(jù)有關(guān)國家部委行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實際，制訂出臺了 9 個行業(yè)指導(dǎo)意見。這是對《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及實施意見的細化、具體化，充分體現(xiàn)行業(yè)特點，以保證同一類型事業(yè)單位的崗位設(shè)置大體相同。第三個層面是市人事局制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理各項工作的具體操作辦法。 我縣的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案，就是根據(jù)這三個層面的政策文件精神，結(jié)合全市動員會精神和我縣的實際情況，在廣泛調(diào)研、反復(fù)論證和征求意見的 基礎(chǔ)上制定的。縣委、縣政府經(jīng)過多次討論研究和審核同意，并得到市人事局核準(zhǔn)，是指導(dǎo) 第 6 頁 共 10 頁 全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策性文件。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位在組織實施工作中要認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，全面把握文件精神，不折不扣地把文件規(guī)定落到實處。 （二）要努力適應(yīng)新的管理機制。事業(yè)單位人事制度改革的重點是推行聘用制度和崗位管理制度。實施崗位設(shè)置管理是對事業(yè)單位人事管理政策的重大調(diào)整，核心是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要迅速適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。在觀念上，必須從舊的管理模式 中擺脫出來；在工作中，必須適應(yīng)新的崗位設(shè)置和管理辦法；在管理上，必須充分體現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，
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