6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制核查工作報告(編輯修改稿)
2024-09-19 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工勤人員不同特點的考核標準和評價辦法各項文件精神，以崗位職責和工作任務為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開和注重實績的 原則，認真進行平時考核、年度考核和任期考核。把考核結果作為確定各類人員續(xù)聘、低聘、解聘、晉級、晉職、增資的主要依據(jù)。 六是加強崗位培訓。注重教育培訓工作，制定落實培訓計劃，建立和完善培訓制度。將各類人員參加培訓的情況逐步引入考核內(nèi)容，列入申報事業(yè)技術職務和競爭上崗的資格條件。并采取靈活多樣的形式，使學歷教育和非學歷教育、繼續(xù)教育和崗位培訓相結合，鼓勵職工利用業(yè)余時間學習，促進知識更新和技術創(chuàng)新，提高隊伍整體素質(zhì)。 七是嚴格人員進出程序。鎮(zhèn)機關和各單位（部門）進人，都先由用人單位向縣編辦填報統(tǒng)一制發(fā)的《機關、 事業(yè)單位進人計劃申報表》，由縣編辦核定用人單位編制情況，經(jīng)審批同意后，才辦理相關手續(xù)，無空編的單位一律不準調(diào)入人員。全鎮(zhèn)無任何部門和單位擅自增設機構、增加人員編制、第 4 頁 共 6 頁 增配領導職數(shù)、改變機構名稱、機構性質(zhì)及機構級別的行為發(fā)生。 八是嚴格堅持政策，妥善做好離退休人員安置工作，努力避免造成新的社會矛盾。 九是積極推進機構改革，優(yōu)化設置事業(yè)內(nèi)設機構和事業(yè)單位。為使機構改革工作規(guī)范有序、公開透明地推進，確保在改革過程中人心不亂、工作不斷、隊伍不散，與各項日常工作 “ 兩不誤、兩促進 ” ，我鎮(zhèn)結合實際，嚴格執(zhí)行機構編制總量和領 導職數(shù)不突破原核定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關行政編制和事業(yè)編制總量的規(guī)定，認真對改革的有關政策和措施及涉及改革的機關和事業(yè)單位干部
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