5區(qū)委機構編制工作報告(編輯修改稿)
2025-09-06 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，其他副職領導以及組織、人事、紀檢、財政、司法等部門負責人為成員的鄉(xiāng)機構編制管理工作領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責 第 4 頁 共 8 頁 任明，主要領導和分管人事干部深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規(guī) 進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理，把好 “ 人事編制管理關 ” 。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了 “ 增人不增資、減人不減資 ” 的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費，以編制核撥經(jīng)費，以經(jīng)費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象。三是嚴格落實行編制審批制和報批制。凡編制內(nèi)的人員調動，均按要求向編辦申報批復。批復后，及時辦理編制及工資基金上、下冊手續(xù)，實現(xiàn)了人事編制工作的常態(tài)化和動態(tài)化管理。 行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按 照區(qū)編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對，并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤，對在編不在崗人員以及違規(guī)進入人員除年度不予考核外，不予調整工資標準，財政停發(fā)工資。對不按編制管理規(guī)章制度超編用人、違規(guī)進人的單位或科室，除對超編、借調人員予以清退外，依照有關規(guī)定，追究單位主要負責人及人事管理干部的責任。正是由于加強了編制稽查審核和編制管理，我鄉(xiāng)機關和各事業(yè)站所均未出現(xiàn)一例違規(guī)行為。 三、抓機構 設置和人員編制管理工作取得的成效 第 5 頁 共 8 頁 通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效： 精簡了內(nèi)設機構，優(yōu)化了干部隊伍，實現(xiàn)了精干效能的目的。 通過嚴格加強編制管理，不但有效實現(xiàn)了我鄉(xiāng)干部隊伍的穩(wěn)定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干
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