6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制核查工作報告(參考版)
2024-09-19 14:50本頁面
【正文】 對行政、事業(yè)工作人員基本信息做到一一核對，把實實在在的人員信息統(tǒng)計出來，準確登記好《機構編制手冊》，做到全鎮(zhèn)行政事業(yè)人員清、情況明。 四是力求人員編制信息準確真實。強化工作人員考核制度，實行季度考核和年度考核相結合，以工作績效和工作創(chuàng)新為依據(jù)，力推行政機關效能建設。 三是加大機構編制管理監(jiān)督力度。 二是健全管理制度。 一是適當增加行政編制。這些問題的存在嚴重影響了我鎮(zhèn)行政工作和規(guī)范政府政務創(chuàng)建達標工作的開展。三是人員管理難度大。 第 5 頁 共 6 頁 三、存在的問題 經(jīng)過幾年的努力，我鎮(zhèn)機構編制管理工作雖日趨規(guī)范，崗位管理逐步科學合理，但從總體看來，依然還存在以下幾個方面的問題：一是編制嚴重不足工作難以正常運轉(zhuǎn)。經(jīng)過激烈競爭， 40 名同志競爭到機關和事業(yè)單位股所級領導崗位，其他一般干部選到了自己滿意的崗位。 九是積極推進機構改革，優(yōu)化設置事業(yè)內(nèi)設機構和事業(yè)單位。全鎮(zhèn)無任何部門和單位擅自增設機構、增加人員編制、第 4 頁 共 6 頁 增配領導職數(shù)、改變機構名稱、機構性質(zhì)及機構級別的行為發(fā)生。 七是嚴格人員進出程序。將各類人員參加培訓的情況逐步引入考核內(nèi)容，列入申報事業(yè)技術職務和競爭上崗的資格條件。 六是加強崗位培訓。認真貫徹執(zhí)行關于機關事業(yè)單位工作人員和工勤人員不同特點的考核標準和評價辦法各項文件精神，以崗位職責和工作任務為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開和注重實績的 原則，認真進行平時考核、年度考核和任期考核。根據(jù)國家關于工勤人員崗位等級
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