【文章內容簡介】 權過程中，負有領導責任168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內集團財產(chǎn)的安全負責部長主要權力168。 崗位職責范圍內的管理權168。 對計劃內辦公用品采購的審批權168。 對計劃外辦公用品采購的初審權168。 對超標準辦公費用支出的否決權168。 對集團法人印鑒使用的審核權168。 對集團非生產(chǎn)性資產(chǎn)的核查權168。 在職權范圍，對部門下屬人員臨時授權的權利168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權168。 對部門崗位定編的建議權168。 對部門直接下級崗位員工任免、薪資晉降級的建議權168。 對部門隔級下級崗位、及隔級下級崗位以下員工薪資晉降級的審批權168。 對部門隔級下級崗位、及隔級下級崗位以下員工的任免權1行政辦公室直接上級：行政管理部直接下級：外事員，前臺接待員，資產(chǎn)管理員，系統(tǒng)管理員，通訊管理員，司機主要職能168。 公司合法證照的申辦及年檢168。 集團辦公費用控制168。 集團辦公用品采購計劃的制訂168。 公務用車的日產(chǎn)常管理，上下班車的管理168。 協(xié)調聯(lián)絡與地方管理部門相關單位的關系168。 公司日常接待工作168。 通訊系統(tǒng)與計算機網(wǎng)絡管理168。 電話網(wǎng)絡管理168。 票務管理主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制訂168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂168。 負責合理調配車輛，保證重要公務用車168。 負責集團管理機關外事活動的組織安排168。 負責集團管理制度執(zhí)行落實情況的檢查工作168。 負責部門下屬人員的績效考核工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內集團財產(chǎn)的安全負責主任主要權力168。 職責范圍內的管理權168。 對辦公用品采購必要性的核查權168。 對辦公費用支出必要性的核查權168。 對集團非生產(chǎn)性資產(chǎn)的核查權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 越級上訴權2秘書處直接上級：行政管理部直接下級：行政秘書，機要員，打字員主要職能168。 文件資料的收、發(fā)、存檔168。 撰寫各種報告材料168。 匯總各類報表168。 電話、傳真的接收168。 打字、文印等168。 企業(yè)會議籌劃、布置和安排168。 集團法人印鑒管理168。 報刊訂閱與分發(fā)168。 委派總裁秘書主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制訂168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂168。 對公司法人印鑒及證照保管的安全負責168。 負責集團管理機關各種會議的組織落實168。 負責集團總裁所需的文案秘書工作的安排168。 負責部門下屬人員的績效考核工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內集團財產(chǎn)的安全負責主任主要權力168。 職責范圍內的管理權168。 對集團法人印鑒使用目的及必要性的核查權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 越級上訴權3后勤處直接上級：行政管理部直接下級：食堂，宿舍管理員，清潔工，維修工主要職能168。 負責食堂管理，保證員工正常用餐168。 宿舍設施、物品的管理168。 職工福利物品的計劃發(fā)放168。 職工文體生活的計劃與組織168。 環(huán)境綠化管理與維護168。 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理168。 公司非生產(chǎn)性設施的修繕主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制訂168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂168。 根據(jù)公司需要安排食堂用餐時間，保證在崗員工正常用餐168。 負責廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，保證廠區(qū)環(huán)境清潔168。 負責合理安排入住宿舍人員168。 負責安排公司非生產(chǎn)性設施的修繕工作168。 負責部門下屬人員的績效考核工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內集團財產(chǎn)的安全負責主任主要權力168。 職責范圍內的管理權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 越級上訴權人力資源部人力資源部人事調配處薪資管理處培訓處上海人力資源管理中心直接上級：集團總裁直接下級：人事調配處，薪資管理處，培訓處，上海人力資源管理中心部門職能168。 建立完善的人力資源管理體系，保證企業(yè)人力資源能夠很好的為企業(yè)戰(zhàn)略服務168。 建立暢通的人才輸入渠道，儲備企業(yè)所需人才，為企業(yè)提供滿足崗位要求的優(yōu)秀人才168。 建立良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展168。 創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立合理的人才激勵機制與暢通的人才選拔渠道168。 指導上海人力資源管理中心的工作總監(jiān)主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門工作計劃的制訂工作168。 負責本部門管理制度的制訂工作168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂工作168。 負責本部門財務預算的制訂168。 負責集團的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂與實施168。 負責集團人事管理制度的制訂與實施168。 負責員工的福利政策與激勵政策的制訂與實施168。 負責集團的定崗定編的審批168。 負責中層干部（B類部門副職以上干部）的任免及薪資晉降級的審批168。 負責集團人員招聘計劃的審批168。 負責制訂集團的教育培訓制度，組織落實員工的教育培訓工作168。 負責制訂集團的績效考核制度，組織落實各部門的績效考核工作168。 指導上海人力資源管理中心的工作168。 在對部門下屬人員授權過程中，負有領導責任168。 負責部門下屬人員的績效考核工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內集團財產(chǎn)的安全負責總監(jiān)主要權力168。 崗位職責范圍內的管理權168。 集團人事政策、制度修改議案的提議權168。 集團的定崗定編的審批權168。 對中層干部（B類部門副職以上干部）的任免權及薪資晉降級的審批權168。 集團人員招聘計劃的審批權168。 對外派機構部門計劃、制度的審批權168。 在職權范圍內，對部門下屬人員臨時授權的權利168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對外派機構所屬員工的獎懲權168。 對本部門直接下級崗位員工任免、薪資晉降級的建議權168。 對部門隔級下級崗位、及隔級下級崗位以下員工薪資晉降級的審批權168。 對部門隔級下級崗位、及隔級下級崗位以下員工的任免權1人事調配處直接上級：人力資源部直接下級：招聘專員，人事管理專員，檔案員主要職能168。 根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃的要求，建立企業(yè)人才儲備168。 根據(jù)崗位技能要求，為企業(yè)招聘適職人員168。 分析企業(yè)的崗位職能要求，建立建全崗位責任制168。 集團的人事檔案管理主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制訂168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂168。 負責集團人事檔案管理制度制訂工作168。 負責集團人員招聘的組織工作168。 負責集團各崗位職責分析及崗位的定崗定編管理 168。 負責建立、健全集團重要崗位的崗位職責和任職條件要求168。 負責集團勞動用工合同、員工人事檔案管理工作168。 負責集團下屬企業(yè)重要崗位的檔案管理工作168。 負責員工的異動管理168。 負責集團人事任免的執(zhí)行168。 負責集團下屬企業(yè)重要崗位人事任免的執(zhí)行168。 負責部門下屬人員的績效考核工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內集團財產(chǎn)的安全負責主任主要權力168。 職責范圍內的管理權168。 集團及下屬企業(yè)崗位人員定編的核查權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 越級上訴權直接上級：人事調配處崗位職責168。 建立、健全企業(yè)的招聘管理流程，并會同考核專員建立、健全員工測評體系168。 對與招聘相關的管理工作負責168。 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，制訂、組織、實施招聘計劃168。 按照標準程序甄選人員168。 收集優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀人才的信息，建立后備人才庫168。 組織員工測評工作，為員工崗位異動提供參考建議168。 提供員工進入工作前所有支持直接上級：人事調配處崗位職責168。 建立、健全員工管理體系、相關制度及流程168。 負責職工勞動合同的簽定168。 負責人員調入、調出、退休等相關手續(xù)的辦理以及邊境證、出國護照等政審工作的辦理168。 安排待、離崗人員再上崗168。 負責員工人事檔案管理168。 辦理人員變動有關的保險、基金核轉手續(xù)168。 勞動關系管理和勞動爭議處理168。 為企業(yè)其它部門員工提供員工關系的咨詢、服務，指導相關人員工作168。 負責編寫員工行為規(guī)范，并督導實施168。 加強企業(yè)文化和員工行為之間的聯(lián)系，負責根據(jù)企業(yè)文化建設的需要修訂員工行為規(guī)范168。 建立、健全員工合理化建議管理體系，并負責監(jiān)督實施168。 收集、整理、并反饋員工合理化建議，為公司發(fā)展及經(jīng)營決策提供參考2薪資管理處直接上級：人力資源部直接下級：薪酬福利專員，新酬員，考核專員，考核員主要職能168。 規(guī)范合理的薪酬分配體系的建立與管理168。 積極有效的激勵體系的建立與管理168。 實用高效的績效考核體系的建立與管理主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制訂168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂168。 負責集團及下屬企業(yè)薪酬政策與方案的制訂與管理工作168。 負責集團及下屬企業(yè)福利政策的制訂與落實工作168。 負責集團及下屬企業(yè)激勵政策的制訂工作168。 負責集團績效考核制度的制訂工作168。 負責集團績效考核工作的推進落實168。 負責部門下屬人員的績效考核工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內集團財產(chǎn)的安全負責主任主要權力168。 職責范圍內的管理權168。 集團績效考核制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權168。 集團及下屬企業(yè)薪酬福利政策、激勵政策、考核制度修改議案的提議權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 越級上訴權直接上級：薪資管理處崗位職責168。 收集、調查企業(yè)外部薪酬福利信息，提出對外具有競爭力的薪酬政策建議168。 制訂并實施薪酬管理制度168。 按照企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各崗位市場價格變動因素提出對薪酬體系的修訂意見168。 負責對定額員提出的定額根據(jù)總體的薪酬規(guī)劃進行審核168。 匯總績效考核和工資、獎金、四險一金等薪酬福利信息，制作員工工資表單168。 負責企業(yè)員工薪酬調整的初審工作168。 收集、調查企業(yè)員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關建議168。 負責向公司內員工解釋與薪酬福利體系相關的各種疑問直接上級：薪資管理處崗位職責168。 建立、健全集團的績效考核體系、考核管理制度和流程168。 建立、健全員工異動的相關評價體系、制度和流程168。 實施各項考核（包括試工期考核、規(guī)定考核期的績效考核等）的管理工作168。 在各項考核實施過程中，從技術方面對管理者進行支持168。 協(xié)調考核中發(fā)生的各種問題，并負責解決考核投訴事宜168。 完成考核結果的統(tǒng)計整理，并將其結果轉交薪酬福利專員，作為工資表的制作依據(jù)168。 負責對考核成績符合規(guī)定標準的員工進行統(tǒng)計，特別標識，作為員工晉升的依據(jù)168。 協(xié)助、指導管理者有效使用考核結果，用于員工工作績效的改進168。 收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見3培訓處直接上級：人力資源部直接下級：培訓專員、講師主要職能168。 建立系統(tǒng)的員工培訓體系，有計劃地提高員工素質，促進企業(yè)人力資源增值168。 具體負責總部人員的培訓及OTC營銷部銷售人員的崗前培訓主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制訂168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂168。 負責集團員工培訓工作的管理168。 負責推動集團員工培訓工作的落實168。 負責員工培訓計劃的審定168。 負責各種培訓科目、教學大綱的審定168。 負責培訓教材的審定168。 負責部門下屬人員的績效考核工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內集團財產(chǎn)的安全負責主任主要權力168。 職責范圍內的管理權168。 集團培訓政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權168。 培訓計劃、課程設置、教學大綱、教材內容的審核權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 越級上訴權直接上級：培訓處崗位職責168。 建立、健全公司培訓管理制度及流程168。 開展培訓需求調研，分析調研結果，提交培訓需求分析報告168。 根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的要求及調研結果編制企業(yè)培訓計劃168。 負責各種培訓科目、教學大綱的匯總、設計168。 負責培訓教材的匯總、編制168。 負責組織和督導培訓計劃的實施168。 負責組織采取有效手段對培訓效果進行評估168。 承擔一部分課程的培訓工作4上海人力資源中心直接上級：集團人力資源部直接下級：人事管理員，薪資管理員，考核員，培訓員部門職能：168。 為集團人力資源部的派出機構，在人力資源部的領導下,全面負責OTC營銷系統(tǒng),處方藥營銷系統(tǒng),上海匯仁制藥公司,上海匯仁醫(yī)藥公司及其它位于上海的企業(yè)或機構的人力資源管理工作主任主要職責：168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門工作計劃的制訂工作168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂工作168。 負責制訂派駐單位的人員使用計劃168。 執(zhí)行集團人事管理制度，并根據(jù)派駐單位的具體情況提出修改草案168。 負責派駐單位的定崗定編工作168。 負責派駐單位勞動用工合同、員工人事檔案管理工作168。 負責派駐單位員工的異動管理168。 負責派駐員工的福利政策與激勵政策的制訂168。 負責派駐單位員工教育培訓工作168。 負責派駐單位績效考核工作的落實168。 負責部門下屬人員的績效考核工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內集團財產(chǎn)的安全負責主任主要權力：168。 崗位職責范圍內的管理權168。 對派駐單位人事政策、制度修改議案的提議權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權168。 對直接下級崗位員工任免的建議權168。 對隔級下級崗位員工的任免權168。 越級上訴權總裁辦企業(yè)文化處對外事務處《匯仁人》報編輯部北京辦事處總裁辦上海聯(lián)絡處直接上級：集團總裁直接下級：對外事務處，企業(yè)文化處，北京辦事處，上海聯(lián)絡處部門職能