【文章內容簡介】 業(yè)技術人員或對專業(yè)知識要求比較高的崗位。 ② 日常工作的自 我管理情況 (10%)—— 如對員工每月 (每周 )的工作計劃、目標制定情況、工作合理性安排情況等進行評定。 (計劃時間安排是否恰當，是否適宜，可操作性如何，具體工作安排效率如何 ?由上級主管進行評定，員工自己評定 ) ③ 臨時性工作任務執(zhí)行情況 (10%)—— 針對大型活動或工作計劃中的任務分配，評定員工所負責的任務的完成情況。 (每一次大型活動結束后對所有工作人員進行評定 ) ④ 工作職責履行情況 (20%)—— 直接上級對員工定期進行評定，失職減分，承擔職責外工作加分。 (注意只扣分不加分現象，要多給員工肯定鼓勵 ) ⑤ 工作計劃完成和目標達成情況 (25%)—— 每月直接上級對部門和員工的工作計劃完成情況和目標的達成情況進行評定。 管理人員績效考評 (1)管理人員主要是公司在崗的正式任命的主辦級以上 (含主辦 )管理人員。 (2)考評周期：一年考評一次，每個月匯總各項評定成績。 (3)考評方法：百分考評匯總成績、典型事件加減分、部門工作計劃制定和總結評定、對部門工作計劃完成和目標達成情況，下屬員工表現和總體考評成績、每年一次的民 主評議或兩票制考核等。 (4)品行考評 (占績效考評總成績的 30%) ① 言行品格 (10%)：從百分 考評記錄考評管理人員遵章守紀和自我約束能力。 從言語行為、向員工宣講公司政策、指導等典型事件考評管理人員是否支持和正確宣貫公司制度政策，能否正確教育、引導員工行為。 ② 職業(yè)素質 (10%)： (年度評議一次，上級評、下級評、同級評等 ) u行政部辦公室 —— 平衡、謹慎、可靠、謙虛、守時、親切、寬容 。 u人事部 —— 公正、高尚、慎重、誠實、敏銳、親切、善勸等 。 u銷售經營部 —— 主動、熱情、靈活、敏銳等 。 u市場企劃部 —— 機警、遠見、信心、勇敢、進取、創(chuàng)新、應變等 。 u財務部 —— 認真、細致、嚴謹、智慧、開源、條理等 。 u企管部 —— 靈活、熱情、愛心、溫善、耐心、節(jié)儉、善勸等 ③ 工作態(tài)度 (5%)：遲到、早退、事假等考評員工出勤情況 。每一次扣一分或每請事假一天扣一分。關鍵時刻能組織員工加班加點完成任務加 1分，關鍵時刻斤斤計較耽誤工作進展扣 1分。 部門間、同事間工作協調配合情況考評管理人員的工作協作性和責任感。 (典型事件加減分，或定期進行民 主評議 ) ④ 精神面貌 (5%)：管理者日常言行表現，如是否積極主動為公司聲譽作正面宣傳、是否積極正確地宣貫公司各項方針政策是否自覺地向員工傳達一種積極的精神狀態(tài)。 日常工作狀態(tài)，對待同事和下屬的 態(tài)度、特殊時期的表現等 考評管理人員的精神狀態(tài)和心理素質。 考評方法：針對典型事件加減分，或定期進行民 主評議 (5)業(yè)績考評 (占績效考評總成績的 70%) ① 部門工作安排與分配 (10%)—— 考評管理人員的工作統(tǒng)籌安排能力， (由企管部評準時性，由總區(qū)域高層領導評定計劃和目標的質量，部門主管自評，下屬評定其工作分配的合理性和科學性 ) ② 部門工作職責的履行情況和部門工作績效的改進情況 (20%)—— 考評管理人員對本部門工作職責的把握、管理能力和對部門工作的改進能力。 (上級領導評、其他部門評、管理人員自評 ) ③ 部門各項工作計劃完成和目標達成情況 (20%)—— 考評管理人員領導下屬對工作對公司的總體貢獻價值。 (企管部根據監(jiān)督情況進行評定，公司大例會進對各部的計劃完成情況進行評定 ) ④ 部門臨時工作任務的完成情況 (5%)—— 考評管理人員在領導下屬員工完成臨時大型活動或任務的執(zhí)行情況。 (每一次大型活動結束由活動總負責人評定，高層領導對總負責人評定，同時進行典型事件記錄 ) ⑤ 下屬員工工作表現和考評成績 (5%)—— 考評管理人員教育、指導、管理下屬員工的能力。 (從部門違紀情況和下屬員工總體考評成績考評 ) ⑥ 各項財務指標考核 (10%)—— 經營部門銷售指標、利潤指標和成本節(jié)約等，職能部室的成本控制和利用指標等，此項由財務部結合當期的實際情況，考慮外部因素后綜合評定。 ⑦ 各項綜合能力評定 —— 由直接上級對管理人員的分析決策能力、管理領導能力、組織協調能力、溝通表達能力等進行綜合評定。 (此項評議在年底管理人員述職時進行評定，作為平時匯總分項成績的補充。 ) ⑧ 二票制考核：按公司二票制考核規(guī)定執(zhí)行，即每年對所有管理人員進行一次員工和領導投票考核，員工投票達 60%支持率和贊成率即通過第一票，通過第一票后進行第二票上級領導投票 50%以上支持和贊成率即通過，兩票全通過后公司將下任命書。 注：最后兩項不作考評內容，只作管理人員述職二票制考核的參考成績。 四、績效考評具體執(zhí)行步驟 每個月企管部提供員工百分考評情況，人力資源部對每人的百分考核進行分類、統(tǒng)計記錄 。 人力資源部同時對員工病事假情況進行統(tǒng)計，定期進行換算成百分制 。 日常工作中，每個部門主管，負責對本部門員工工作行為表現、典型事件進行記錄，并按規(guī)定進行加減分，部門主管和員工對工作計劃實施和目標達成情況進行評定。企管部負責收集資料信息上交人力部。 每半年人力資源部進行收集匯總百分考評 、出勤情況、各部門三個月的記錄和評定表，每年七月初組織半年度的綜合考評，作為日?？荚u記錄成績的補充，占績效考評總成績的一小部分比例。 每年七月份人力資源部將各項成績按比例劃分，采取科學的折合方法，把員工的各項成績換算成可比較的百分制成績，并按一定的比例劃分出優(yōu)秀、良好、中、差。 每年七月底，人力資源部把員工半年度的績效考評成績匯總上報，同時把每人成績反饋到部門和員工，要求各部門對員工進行績效改進的面談并提出改進計劃上報人力部 (作為下半年考評的依據 )， 注：績效改進面談期間同時也是 “ 考核申訴期間 ” ，具 體按考核申訴規(guī)定執(zhí)行。 每年八月初，人力資源部針對半年度的績效考評綜合成績，提出獎懲、薪級調整、崗位調動、人才儲備、培訓發(fā)展教育等各項結果處理建議方案報總經理審批。批準后具體實施。 每年底進行一次管理人員的二票制考核，同時進行全面的綜合的民 主評議。作為管理人員日?？荚u記錄的補充，占管理人員績效考評總成績的一小部分比例。 每年底員工考評如半年度考評，再加上上半年績效考評成