【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (五 )有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (四 )款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的 。 乙方患職業(yè)病或因公 (工 )負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 。 女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 (六 )乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 (七 )乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 (八 )有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 在試用期內(nèi)的 。 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的 。 國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 (九 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損 失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)。 ________________________________________________________________________________ 十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )___________________________________ 法定代表人 (簽章 )____________________________ (負(fù)責(zé)人 )_____________________________________ 乙方 (簽章 )___________________________________ _____年 _____月 _____日 員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 3 甲方： _________________________ 乙方： _________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公 平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并共同遵守： 第一條合同類(lèi)型和期限。 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一 )固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個(gè)月。 (二 )其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個(gè)月。 (三 )乙方應(yīng)在 _____年 _____月 _____日前到崗。 注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件。即使約定了，該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日 (一般情況以到崗為準(zhǔn) )，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 (二 )乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似 “ 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位 ” 或 “ 用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位 ” 等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。 第三條工作時(shí)間和休息休假。 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。 (一 )實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 (二 )甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。 ) (三 )乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 (二 )甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三 )甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 (注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 ) 第五條勞動(dòng)報(bào)酬。 (一 )乙方的基本 (固定 )工資標(biāo)準(zhǔn)為 _____元 /月，乙方在試用期期間的工資為 _____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 (二 )乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行 以下第 _____種工資形式： 計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本 (固定 )工資和績(jī)效工資組成?；?(固定 )工資為 _____元 /月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 其他工資形式。具體約定如下： ___________________________ (三 )甲方 (或甲方指定的單位 )應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 __日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方 的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本 (固定 )工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。 “ 甲方指定的單位 ” 解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即 “ 外派用工 ” 的情形。 當(dāng)月工資在下月 _____號(hào)前發(fā)放。 (四 )合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。 (注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。 ) 第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一 )甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng) 繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二 )乙方因工負(fù)傷 (死亡 )和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 (三 )乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四 )乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 。 、法規(guī)已修改的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證