【文章內(nèi)容簡介】 (五 )有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (四 )款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的 。 乙方患職業(yè)病或因公 (工 )負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的 。 女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 (六 )乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (七 )乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (八 )有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 在試用期內(nèi)的 。 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的 。 國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 (九 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 八、違反勞動合同的責(zé)任 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損 失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。 九、雙方需要約定的其他事項。 ________________________________________________________________________________ 十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )___________________________________ 法定代表人 (簽章 )____________________________ (負責(zé)人 )_____________________________________ 乙方 (簽章 )___________________________________ _____年 _____月 _____日 員工勞動合同協(xié)議書 3 甲方： _________________________ 乙方： _________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公 平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守： 第一條合同類型和期限。 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一 )固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個月。 (二 )其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個月。 (三 )乙方應(yīng)在 _____年 _____月 _____日前到崗。 注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件。即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日 (一般情況以到崗為準 )，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條工作內(nèi)容和工作地點。 (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 (二 )乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似 “ 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位 ” 或 “ 用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位 ” 等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 第三條工作時間和休息休假。 乙方實行以下第 種工時制。 (一 )實行不定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 (二 )甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。 ) (三 )乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 第四條勞動保護和勞動條件。 (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 (二 )甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三 )甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 (注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。 ) 第五條勞動報酬。 (一 )乙方的基本 (固定 )工資標準為 _____元 /月，乙方在試用期期間的工資為 _____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二 )乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行 以下第 _____種工資形式： 計時工資。乙方的工資由基本 (固定 )工資和績效工資組成?；?(固定 )工資為 _____元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。 其他工資形式。具體約定如下： ___________________________ (三 )甲方 (或甲方指定的單位 )應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 __日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方 的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本 (固定 )工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。 “ 甲方指定的單位 ” 解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即 “ 外派用工 ” 的情形。 當(dāng)月工資在下月 _____號前發(fā)放。 (四 )合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 (注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。 ) 第六條社會保險和福利待遇 (一 )甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng) 繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二 )乙方因工負傷 (死亡 )和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 (三 )乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四 )乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 。 、法規(guī)已修改的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證