【正文】 特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。其中試用期從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 三、勞動保護和工作條件 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。 甲方每月日發(fā)放工資。 (二 )乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費 (經(jīng)濟補償金 )的 發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 (四 )有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公 (工 )負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的 。 乙方患職業(yè)病或因公 (工 )負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的 。 (七 )乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (九 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損 失承擔經(jīng)濟賠償責任。 甲方 (蓋章 )___________________________________ 法定代表人 (簽章 )____________________________ (負責人 )_____________________________________ 乙方 (簽章 )___________________________________ _____年 _____月 _____日 員工勞動合同協(xié)議書 3 甲方： _________________________ 乙方： _________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公 平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守： 第一條合同類型和期限。 注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日 (一般情況以到崗為準 )，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。 乙方實行以下第 種工時制。 ) (三 )乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 (二 )甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 ) 第五條勞動報酬?；?(固定 )工資為 _____元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 其他工資形式。 “ 甲方指定的單位 ” 解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即 “ 外派用工 ” 的情形。 ) 第六條社會保險和福利待遇 (一 )甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應 繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 39 條修訂。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 。勞動者應當如實說明，并應書面其真實性。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。 (6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 甲方 (蓋章 )________________________ 乙方 (簽名 )________________________ 法定代表人、負責人： _______________ 或委托代理人 (簽名 )_______________ _____年 _____月 _____日 員工勞動合同協(xié)議書 4 甲方： ___________________________________ 地址： ___________________________________ 乙方： ___________________________________ 身份證號碼： ____________________________ 地址： ___________________________________ 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 _____元 /月。 六、乙 方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前 3 天以書面形式通知甲方 (經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請 )， 以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。 十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。 ，自 _____年 _____月 _____日起。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。 甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 __________ 第六條、社會保險： 甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。 第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 第十一條、勞動合同解除或終止： 若乙方需解除勞動合同書，應當提前 30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務 )為準。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 一、試用合同期限 試用期為 ______個月，自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日止。 四、甲方的基本權(quán)利與義務： 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。 為乙方提供必要的工作條件。 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。 六、甲方的其 他權(quán)利、義務 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 員工勞動合同協(xié)議書 5 篇