【正文】 _______年_____月_____日起至________年_____月_____日止。　?。ǘ┰囉闷跒開______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）?！　?，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日?！　。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。　?。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行?！　。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定：　　_________________________________________________________________?！　。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠觯骸　_______________________________________________________________。　?。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報?！　∑摺⒑贤兏　〖滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同?！　。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同?！　。┯邢铝星樾沃坏?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　?。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∈弧幾h處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決?！　?。　　?！　∮萌藛挝唬ü拢篲_______________勞動者（簽名）：___________________　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日　　　　甲方：____________________________（聘用方）　　乙方：____________________________（受聘方）　　現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同?！　∫曳綉?yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償?！　〖追剑ㄉw章）：__________________乙方（簽章）：__________________　　___________年_________月_______日___________年_________月_______日　　　　甲方（用人單位）（以下簡稱甲方）：______________　　乙方（勞動者）（以下簡稱乙方）：________________　　居民身份證號碼：__________________________________　　為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。期限為_____個月。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止?！　∪?、工作時間和休假　　（一）乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：　　實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制　　每周工作_______天，每天工作_______小時?！　∷?、勞動報酬　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資?！　〖追綄嵭杏嫾べY的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施?！　。ǘ┍竞贤?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除?！　。┮曳接邢铝星樾沃磺也环系谄邨l第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：　　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）；　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ㄊ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方?！　。ǘ┊?dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任?！　∈?、雙方約定的其他事項　?。ㄒ唬┘追綉?yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方?！　。ㄎ澹╇p方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。其中試用期為____個月?！　⌒匠陿?biāo)準(zhǔn)：每月人民幣_________________元?！　趧蛹o(jì)律。如因任何原因發(fā)生補繳事宜，則乙方應(yīng)將甲方支付的社會保險費用返還給甲方?！　『炇饡r間：__________年_______月_____日　　甲方(蓋章)：________________________　　乙方(簽字)：________________________　　　　甲方：_____________________有限公司　　乙方：姓名：_____________________　　住址：_____________________　　身份證號碼：__________________________________________　　 職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理?！　。喝粢驑I(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時，可予以調(diào)整?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　　乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________________.　　乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。甲方因工作需要，可安排乙方加班?！　∷?、勞動報酬及支付時間　?。ㄒ唬┮曳降墓べY按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定），試用期后乙方的工資是元?！　。ㄈ┱{(diào)薪　　乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等?！　【?、賠償　　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　。　　十、勞動爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決?！　《?、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或