【正文】 方可以解除本合同，但應(yīng)當提前_______日以書面形式通知乙方：　　乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　。┮曳接邢铝星樾沃磺也环系谄邨l第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）；　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ò耍┯上铝星樾沃坏囊曳娇呻S時通知甲方解除勞動合同：　　在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；　　公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！　。ㄊ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；　?。ǘ┮曳降墓菁?、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；　?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；　?。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ搨t(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　?。ǘ┊斒氯擞捎诓豢煽咕艿脑虿荒苈男泻贤?，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。　?。ㄋ模┰诠旧婕肮久孛芎完P(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費?！　∈㈦p方約定的其他事項　?。ㄒ唬┘追綉?yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方?！　。ㄈ┍竞贤婪ㄓ喠⒑?，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。　?。ㄎ澹╇p方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。　　甲方：____________________乙方：____________________　　________年______月______日________年______月______日　　　　甲方：________________________　　乙方：________________________　　身份證號碼：________________________　　甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。其中試用期為____個月?！　《徫?、地點與薪酬待遇　　崗位：________________________。　　薪酬標準：每月人民幣_________________元?！　」ぷ鲿r間：標準工時制?！　趧蛹o律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。如因任何原因發(fā)生補繳事宜，則乙方應(yīng)將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。　　四、特別約定　　本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時除外?！　『炇饡r間：__________年_______月_____日　　甲方(蓋章)：________________________　　乙方(簽字)：________________________　　　　甲方：_____________________有限公司　　乙方：姓名：_____________________　　住址：_____________________　　身份證號碼：__________________________________________　　 職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理?！　。鹤訽_____年____月____日起　　至______年____月____日止　　，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時，則須另行訂立新契約。　?。喝粢驑I(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時，可予以調(diào)整?！　〖追剑海ê炚拢___________　　乙方：（簽章）____________　　_____年____月____日　　　　甲方（用人單位）名稱：____________________________　　法定代表人：____________________________　　聯(lián)系地址：____________________________　　乙方（勞動者）　　姓名：____________________________　　身份證號碼：____________________________　　聯(lián)系地址：____________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　　乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________________.　　乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。甲方因工作需要，可安排乙方加班?！　∫曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期?！　∷?、勞動報酬及支付時間　?。ㄒ唬┮曳降墓べY按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定），試用期后乙方的工資是元。　?。ǘ┌l(fā)薪日期　　甲方每月日左右發(fā)放上月工資?！　。ㄈ┱{(diào)薪　　乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳皆谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　〖追桨凑諊覄趧影踩l(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　〖追揭婪ń踩a(chǎn)制度?！　∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！　。ǘ┮曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等?！　〖滓译p方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)?！　【?、賠償　　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　?！　??！　∈?、勞動爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效?！　《?、用人單位應(yīng)當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。　　四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位