【正文】 決算后兌現(xiàn)。 (四 )擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案 。 (八 )聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員 。 (十二 )執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。 協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境 。 做好、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。 不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶 存儲 。 (二 )乙方違約責(zé)任 執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。 八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止 。 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。 勞動合同期限在 6個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15日 。 第二條 乙方擔(dān)任 ________________________崗位 (工種 )工作。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時 。 第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 (七 )違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的 。乙方擅自，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第一條 合同期限 合同期限為 __________年，從 __________年 __________月 __________日至 __________年 __________月__________日止。 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第五條 工作時間 甲方實行 每周工作 5天， 40 小時，每天 8小時工作制。 第六條 勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 __________元。 第七條 勞動保險 和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 ⑷ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 ⑷ 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 ⑷ 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 當(dāng)有薪病假日累計超過 7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽字 )： __________年 __________月 __________日 2024年勞動合同協(xié)議書條款篇 5 甲方： 公司地址： 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )： 乙方： 家庭住址： 戶籍所在地： 居民身份證號碼： 電話： 宅電： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 一、合同期限 第一條固定期限。 第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 (乙方參加甲方組織的會議及培訓(xùn)時間不在此范圍內(nèi) )。 第七條乙方加班，應(yīng)按甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，無審批手續(xù)不得加班。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，有關(guān)勞動保護(hù)和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家規(guī)定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條本合同解除或終止時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在 15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 八、事項 第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。 九、附則 第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。 乙方經(jīng)試用期考核后達(dá)到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉(zhuǎn)正工資為元，明細(xì)如下： 第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章