【正文】 于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的 100%賠償，并退還任職最后 3個月薪金 。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： ⑴ 在試用期內(nèi)的 。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴ 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。其中試用期為 __________個月，從 __________年 __________月 __________日至 __________年 __________月 __________日止。 第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四 )嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的 。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 第五條 甲方加強管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件 。勞動合同期限在 6個月以上 1年以內(nèi)的，試用期不得超過 30日 。合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。 不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保 。 按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋 。 (九 )擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘 。 四、乙方權(quán)力 總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力： (一 )按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬 。 二、經(jīng)營目標(biāo) 乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)： (一 )總體目標(biāo) 每年實現(xiàn)利潤 ()元，今后年度每年遞增 ()元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。 十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失 。 五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。企業(yè)對于員工的書都是作出了明確的規(guī)定，需要員工了解其中的內(nèi)容。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。 甲方： (公章 ) 乙方： (簽字 ) 日期： 日期： 2024年勞動合同協(xié)議書條款篇 2 甲方： 法定代表人： 乙方： 為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議： 一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方的餐廳經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的 ()管理。紅利按照 公司進行年度分配、提取后的凈利潤 10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。 (八 )聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員 。 協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境 。 不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶 存儲 。 八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止 。 勞動合同期限在 6個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15日 。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。乙方擅自，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。 第一條 合同期限 合同期限為 __________年，從 __________年 __________月 __________日至 __________年 __________月__________日止。 第五條 工作時間 甲方實行 每周工作 5天， 40 小時，每天 8小時工作制。 第七條 勞動保險 和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 ⑷ 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第七條乙方加班，應(yīng)按甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，無審批手續(xù)不得加班。 第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬，并支付經(jīng)濟補償金。 第十八條本合同解除或終止時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在 15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、附則 第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法