【正文】 九、附則 第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 第三條乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第五條 工作時(shí)間 甲方實(shí)行 每周工作 5天， 40 小時(shí)，每天 8小時(shí)工作制。乙方擅自，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí) 。 勞動合同期限在 6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過 15日 。 不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶 存儲 。 (八 )聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員 。 甲方： (公章 ) 乙方： (簽字 ) 日期： 日期： 2024年勞動合同協(xié)議書條款篇 2 甲方： 法定代表人： 乙方： 為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方的餐廳經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的 ()管理。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 二、經(jīng)營目標(biāo) 乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)： (一 )總體目標(biāo) 每年實(shí)現(xiàn)利潤 ()元，今后年度每年遞增 ()元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。 (九 )擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘 。 不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保 。勞動合同期限在 6個(gè)月以上 1年以內(nèi)的，試用期不得超過 30日 。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過 36小時(shí)。 第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴ 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償，并退還任職最后 3個(gè)月薪金 。 三、工作時(shí)間和休息時(shí)間 第四條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方其他規(guī)章制度的 。 未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。 乙方在簽署本合同時(shí)，已通 讀上述規(guī)章制度并理解其內(nèi)容，知曉應(yīng)該遵守的勞動紀(jì)律。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權(quán)利。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本 合同。隨著今后的發(fā)展，根據(jù)甲方生產(chǎn)或工作需要、或經(jīng)營方式調(diào)整、或根據(jù)乙方的能力表現(xiàn)，乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方的上述工作地點(diǎn)、工作崗位和工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和變更。 ⑶ 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第四條 培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方。 第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)。 其中試用期至 _____年 _____月 _____日止。 不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動 。 (七 )提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 。 十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 三、乙方試用 期工資為 _________元 /月，甲方按月發(fā)放。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 (二 )分類目標(biāo) 客房部 (含培訓(xùn)中心 )()元 /年 。 (十 )提議召開股東會臨時(shí)會議 。 不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。勞動合同期限在 1年以上 2年以內(nèi)的，試用期不得超過 60日 。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)。 第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) ____________________ ________________________________________________ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起， 60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假