【正文】 ____月 _____日止，共 _____個(gè)月。 九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)。 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 (八 )有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 在試用期內(nèi)的 。 女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 。 (三 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 (三 )乙方患職業(yè)病或因公 (工 )負(fù)傷的待遇，因公 (工 )或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 二、工作內(nèi)容 乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作 (具體事項(xiàng)另行約定 )履行職責(zé)，完成任務(wù)。 甲方： ___________ 乙方： ____________ 身份證號(hào)碼： _____________________ ________年 ______月 ____日 ________年 ______月 ____日 員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 2 甲方 (聘用單位 )名稱： _________________________________ 法定代表人： ____________________________________________ 所有制性質(zhì)：主管部門(mén)： _________________________________ 地址： ___________________________________________________ 乙方 (受聘人員 )姓名： __________性別： _____民族： _____ 出生年月： _____________________學(xué)歷： ___________________ 何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)： _________________________________ 何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： ________________________ 何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格： _____________________________ 居民身份證號(hào)碼： ________________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章 和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。 (十二 )若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方 當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 。 (七 )乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式通知甲方。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的 。其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度 。本勞動(dòng)合同約定的終止條件 (事件 )已經(jīng)出現(xiàn)。 (三 )有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的 。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 (一 )本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安 全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (六 )非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 。 (六 )如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。 (三 )甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家 (含省、市 )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為 _____元 /月。 為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的 。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時(shí)。均具有同等效力。 其完成的標(biāo)志事件是 ______________。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _種形式： 合同有效期限為： ________年 ______月 ____日，至 ________年 ______月 ____日止。那么今天小編在這給大家整理一下員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，我們一起看看吧 ! 員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 1 一、合同期限 本合同自 _年 _月 _日起生效。 合同期限至 ______________工作 (任務(wù) )完成時(shí)終止。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。 三、工作時(shí)間 (一 )甲方實(shí)行每日不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周不超過(guò) 44 小時(shí)的工作制度。 (四 )有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第 (三 )項(xiàng)規(guī)定限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全 ，需要緊急處理的 。 為完成國(guó)防緊急任務(wù)的 。 乙方試用期工資 _____元 /月 。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 (3)法定休假日加班支付 300%加班工資。 (五 )乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工 勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行 。 (五 )乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別 計(jì)發(fā)。 (二 )甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的 職工守則 等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn) 。 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn) 或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的 。甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬 。如乙方依據(jù)上款第 2 項(xiàng)至第 6 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 。 (九 )除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他