【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 天以上一周以?xún)?nèi)，每節(jié)扣活津貼 20 元 。一周以上每節(jié)扣活津貼 30 元 。如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 遲到一次扣活津貼 5 元。 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。 全年曠課超過(guò) 10 節(jié)、 事假超過(guò) 30 節(jié)、病假超過(guò)三個(gè)月的，不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)、不評(píng)獎(jiǎng)。 全學(xué)期內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放 200 員獎(jiǎng)金，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的首要依據(jù)。 六、調(diào)課 不允許任何人私自調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開(kāi)出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。 七、代課 對(duì)教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時(shí)代課按照每節(jié) 10 元記發(fā)給代課教師。 學(xué)?？记诠芾碇贫燃耙笃?6 一、病假 ⒈ 因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī) 療單位病假證明。 ⒉ 到醫(yī)院看病要事先請(qǐng)假。 ⒊ 病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。 二、事假 ⒈ 請(qǐng)事假必須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校，如有急事不能事先請(qǐng)假，須于上班前用電話或委托別人請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。 ⒉ 事假期間不發(fā)給工資。 三、曠工 ⒈ 凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。 ⒉ 曠工三日以上，按自動(dòng)退職處理。 ⒊ 曠工期間停發(fā)工資。 四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假 按國(guó)務(wù)院及上級(jí)規(guī)定執(zhí)行?；榧佟⑻接H假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者按曠工論處。 學(xué)?？记诠芾碇贫燃耙笃?7 為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下 : 一、出勤方面 : 全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按 1 天曠工記錄。 全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度 :不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退 5 分鐘按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退 10 分鐘按曠工半天 記錄。擅自離崗 1 小時(shí)按曠工 1 天記錄。 任課教師上下課期間，遲到、早退 5 分鐘，按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退 10 分鐘，按曠工半天記錄，無(wú)故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資 (累計(jì)計(jì)算 )。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資 (累計(jì)計(jì)算 )。作業(yè)量缺一次，不按時(shí)批改作業(yè)一次，扣半天工資 (累計(jì)計(jì)算 )。聽(tīng)課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄 (累計(jì)計(jì)算 )。不服從組織安排、無(wú)理取鬧、影響惡劣者，上報(bào)教育行政部門(mén)處理。 早讀、晨會(huì)、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會(huì)、集體活動(dòng)、年級(jí)組活動(dòng) 、教研組活動(dòng)遲到、早退一次按 1 小時(shí)曠工記錄，無(wú)故不參加者按 1 天曠工記錄 ,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。 夜間，治保會(huì)值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工 1 天記錄。 二、假類(lèi)方面 : (一 ) 護(hù)理假 —— 教職工每學(xué)年度護(hù)理假為 15 天 (超 15 天者，按事假計(jì)算 )， (教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶(hù)口復(fù)印件、住院證明書(shū)才能批準(zhǔn)護(hù)理假 )。 事假 —— 事假一天扣 25 元。 曠工一天扣二天工資。 婚假 —— 大齡青年婚假為 30 天，再婚者婚嫁為 5 天。 產(chǎn)假 —— 生育第一胎產(chǎn)假為 120 天 (產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前 15 天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算，包括住院 )，丈夫護(hù)理假為15 天。生育第二胎產(chǎn)假為 90 天 (產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前 15 天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算，包括住院 )，丈夫護(hù)理假為 5 天。 子女婚假 —— 子女婚假為 7 天。 喪假 —— 喪假為 7 天 (另加往返路程天數(shù) )。 (二 )經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息 15 天 (不扣工資 )。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息 3 天、取環(huán)按規(guī)定休息 1 天為準(zhǔn) (必須出示醫(yī)院證明 )。 (三 ) 住院治療 —— 需要住院治療必須出示區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院住院?jiǎn)畏娇勺≡褐委煛⒓毙约膊?、意外傷害可隨時(shí)隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療 (如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級(jí)醫(yī)院住院治療，不得在同等級(jí)醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄 )。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn) (不扣工資 )。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。 長(zhǎng)期病假 —— 因病長(zhǎng)期休息扣全額工資的 30%，發(fā)放全額工資的 70%(必須出示地州級(jí)以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書(shū) )。 短期病假 —— 短期病假只準(zhǔn) 3 天 (有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書(shū)，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準(zhǔn)予短期病假 )。 (四 )課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假 10 天 。學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為 12 天 。清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為 15 天 (不扣工資，不和考核掛鉤 )。 三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面 : 學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待 (按經(jīng)常上班對(duì)待 )。 參加大、中專(zhuān)、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待 (按經(jīng)常上班對(duì)待 )。 參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資 30%，發(fā)放全額工資 70%。 參加全國(guó)統(tǒng)一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理。 四、執(zhí)勤方面 : 考勤人員必須提前半小時(shí)到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午 7:30 以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚 12:00 前交到總務(wù)主任處。 考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工 1 天記錄，扣考核分 5 分并在校委會(huì) 上做檢討。