有關(guān)海爾管理模式的思考(編輯修改稿)
2024-09-19 11:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通過對海爾公寓的參觀、學(xué)習(xí)與交流，我認(rèn)識到現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅與企業(yè)的資本、人才，技術(shù)有關(guān)，更重要的是企業(yè)規(guī)范化管理。作為一名物業(yè)工作人員，我從中學(xué)到了很多知識。此次觀摩不但為我的專業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展指明了方向，而且讓我清楚的認(rèn)識到，以我現(xiàn)在的業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗是很難做好物業(yè)管理工作的，因此，我應(yīng)更加努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中勤動腦、善思考，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識層面，把自己煅煉成為真正熟悉業(yè)務(wù)、勝任工作的 “ 多面手 ” ，為公司的發(fā)展貢獻 自己的力量。 海爾管理模式的思考篇二 自從 4 月 9 日參觀完海爾之后，我就在頭腦里浮現(xiàn)了這樣一句話 “ 海爾，是海爾人的海爾 ” 。在海爾，海爾的精、氣、神無處不在 —— 不論是海爾園區(qū)的門崗守衛(wèi)，還是靜默悉心打掃的衛(wèi)生的保潔員，不論是接待我們的海爾領(lǐng)導(dǎo)，還是帶領(lǐng)我們參觀講解的 “ 宣傳員 ” ，不論是整潔安靜的辦公區(qū)工作職員，還是青春激情的廠區(qū)員工，我都能夠從他們的眼中、身上感受到一股 “ 自豪之氣 ” ，他們?yōu)樗麄兊墓ぷ鳝h(huán)境感到自豪，他們?yōu)樗麄兊墓ぷ鲀r值感到自豪，他們?yōu)樗麄兪呛柕囊环葑佣械阶院馈? 我們看到這些鮮活的企業(yè) 生命力身上流淌著相同的精神血脈，那就是海爾的魂 —— 創(chuàng)新。參觀過海爾的人都會有千千萬萬的感慨，感慨海爾怎么能夠想的這么細(xì)，怎么能夠做的這么精，感慨海爾怎么能想到就做到，感慨海爾世界級的品質(zhì)是出自這樣樸實的環(huán)境，感慨海爾能把每一天堅持成為 27 年，感慨海爾從來沒有一刻的倦怠和停留。 在這次的參觀中，我感受最深的是海爾的市場鏈新模式 —— “ 人單合一 ” 。 海爾是不斷變革的海爾。 “ 戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰 ” 的海爾在前行在思考，怎樣才能使企業(yè)能夠滿足市場的真實需求，怎樣才能實現(xiàn) “ 零庫存、零應(yīng)收 ” ，怎樣才能學(xué)到豐田、微軟的 精髓并
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