【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn)工資。 （ 6）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬不幸喪亡，公司給予 3 天有薪假，以示哀悼。其他家庭成員喪亡給 1 天有薪假。假后必須出具死亡證明完善喪假手續(xù)，以當(dāng)月為限，否則以事假論處。喪假期間發(fā)放全額標(biāo)準(zhǔn)工資。 （ 7）產(chǎn)假：已婚女性員工，分娩后享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；產(chǎn)假結(jié)束后，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，限每天 1 小時(shí)。已婚男性員工，配偶分娩時(shí)可請(qǐng) 3 天的有薪陪護(hù)假，陪 護(hù)假期間發(fā)放基本工資。 （ 8）工傷假：對(duì)國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷的，依國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。 （ 9）年假：根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》 ，每位在職員工 累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天 ； 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 ； 已滿 20 年的，年休假 15天 ， 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì) 入 年休假假期。 年休假以實(shí)際日歷年度（即從每年1 月 1 日 12 月 31 日）為單位計(jì)算，當(dāng)年度年休假必須在當(dāng)年度休完，非因公司原因不能安排的當(dāng)年度的休假，不能累積至下一年度，作自動(dòng)放棄處理。因公司原因不能休假的，按法定假日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪。 職工當(dāng)年 請(qǐng)病假累計(jì) 1 個(gè)月以上者，不享受當(dāng)年的年休假。如果員工先休過(guò)年休假，但當(dāng)年度累計(jì)病假達(dá)到以上天數(shù)，依法不得享受年休假的，已休年休假改為按實(shí)際假別（如病假、婚假、事假等）處理，無(wú)法證明的，按事假處理。 請(qǐng)假審批流程： 填寫請(qǐng)假條→ 報(bào)部門主管簽批→ 副總或總經(jīng)理審批→ 人事科備案 請(qǐng)假規(guī)定： （ 1）凡請(qǐng)假者必須提前一天填寫請(qǐng)假條，超過(guò)三天以上長(zhǎng)假，必須提前 3 天提出申請(qǐng)（特殊情況除外），并按規(guī)定審批后方為生效。 （ 2）請(qǐng)假審批權(quán)限： A：請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的，由部門主管 （經(jīng)理） 批準(zhǔn)，并報(bào) 人事部 備案； B：請(qǐng)假 1 天以上， 3 天以內(nèi)的，由部門主管同意后報(bào) 副總經(jīng)理 審批； C：請(qǐng)假 3 天以上的，由經(jīng)部門主管同意后報(bào) 副總 審核， 由 總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 3）請(qǐng)假人員事畢返回公司應(yīng)到人事部銷假，超假按曠工處理，特殊情況延續(xù)假期可以電話或委托本司員工代為請(qǐng)假，事后應(yīng)立即到所屬部門補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。 （ 4）沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工論處（含有請(qǐng)假但手續(xù)不規(guī)范者）。 八、違反考勤的處罰： 遲到、早退 （ 1）公司考勤人員在規(guī)定上班時(shí)間后 5 分鐘（不含）而未到崗者視為遲到，在未到 規(guī)定下班時(shí)間而下班者視為早退。 （ 2）遲到、早退 1 分鐘 ，扣罰 2 元（以月累計(jì)總數(shù)予以扣罰）。 曠工：無(wú)任何理由而擅自離崗或故意不上班者及違反有關(guān)考勤規(guī)定者一律按曠工處罰。 （ 1）曠工半日（不足半日以半日計(jì)算）扣罰一日工資，以此類推，并予以警告處分。 （ 2）連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者，予以開(kāi)除，不予結(jié)算工資。 第七章：差旅管理制度 一、目的： 為使差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)適合目前物價(jià)水平，保證出差人員工作和生活需要，統(tǒng)一差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)差旅費(fèi)開(kāi)支管理。 二、 出差及報(bào)支規(guī)定： 本公司人員出差時(shí)除另有規(guī)定外，其派差程序和差費(fèi)報(bào)支程序均依本辦法之規(guī)定辦理（以下均指國(guó)內(nèi) 出差，國(guó)外出差另行規(guī)定）。 員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》并由指派的主管部門于事前核定天數(shù)，預(yù)算費(fèi)用，規(guī)定行程，并對(duì)其工作內(nèi)容擬出計(jì)劃報(bào)批后，方可實(shí)施，員工出差返回后，部門主管負(fù)責(zé)核實(shí)其出差目的和效果。 員工出差必須選擇最佳行程，不得繞道延滯非差地區(qū)，中轉(zhuǎn)城市無(wú)交通工具只可逗留一宿，第二天必須出行，出差前，可預(yù)借差旅費(fèi)，返回后多退少補(bǔ)，具體規(guī)定為： （ 1）凡事先需要預(yù)支款項(xiàng)的，應(yīng)填寫正式的借款單； （ 2）申請(qǐng)借款流程： 填具借款單 部門主管簽核 總經(jīng)理（授權(quán)人）審批 財(cái)務(wù)部支付 如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留，如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。 員工出差返回后，應(yīng)于三日內(nèi)填具出差旅費(fèi)報(bào)銷單，檢查各種憑據(jù)，依公司規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)銷，具體規(guī)定為： 填具報(bào)銷單 部門主管簽核 總經(jīng)理（授權(quán)人）審批 財(cái)務(wù)部報(bào)銷 員工出差購(gòu)運(yùn)物料或攜帶公務(wù)，如必須另支運(yùn)費(fèi)或因公支出郵電費(fèi)、搬運(yùn)費(fèi)等雜 項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)附單據(jù)及證明報(bào)支。 員工出差若因公需支交際、應(yīng)酬費(fèi)用，則需先經(jīng)得上級(jí)主管認(rèn)可，并在規(guī)定額度內(nèi)實(shí)行，報(bào)支時(shí)需持正規(guī)發(fā)票 ，方可報(bào)銷。 三、差旅費(fèi)用規(guī)定： 差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（駐外類） 項(xiàng) 目 級(jí)別 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 交通費(fèi) 交通工具 通訊費(fèi) 副總級(jí)以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 飛機(jī)、汽車、火車 實(shí)報(bào)實(shí)銷 經(jīng)理級(jí) 250 元 /天 （包吃、?。? 實(shí)報(bào)實(shí)銷 汽車、火車 200 元 /月內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷 主管級(jí) 200 元 /天 （包吃、住） 長(zhǎng)途車票憑票報(bào)銷 汽車、火車 150 元 /月內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷 職員級(jí) 150 元 /天 （包吃、?。? 長(zhǎng)途車票憑票報(bào)銷 汽車、火車 100 元 /月內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷 備 注 副總級(jí)以下人員出差如在飛機(jī)票與 汽車、火車票價(jià)相當(dāng)?shù)臈l件下或受特殊派遣的情況下經(jīng)上級(jí)同意后可購(gòu)買飛機(jī)票并給予報(bào)銷； 出差補(bǔ)貼天數(shù)按離公司至抵公司的日歷天數(shù)減一天計(jì)算； 如在外出差公司有提供住宿的則只發(fā)伙食補(bǔ)貼 50 元 /天； 如行程中在車上過(guò)夜的則只發(fā)伙食補(bǔ)貼 50 元 /天； 享受同級(jí)待遇的人員或受特別派遣到特定區(qū)域的出差人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。 差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（短途類） （ 1）公司人員因公出差安排在當(dāng)天內(nèi)可以往返的，公司給予其伙食補(bǔ)貼 15 元 /天； （ 2）如公司無(wú)派車前往的，其往返的交通費(fèi)憑票給予報(bào)銷。 第三篇：行政管理 制度 第一章：行政獎(jiǎng)懲制度 一、目的： 為維護(hù)公司正常的工作、生活秩序，對(duì)員工行為予以規(guī)范指導(dǎo)，有效調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，提高行政獎(jiǎng)懲的透明度和員工執(zhí)行紀(jì)律的自覺(jué)性，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，特制定本制度。 二、適用范圍： 以事實(shí)為依據(jù)，合理為宗旨，懲罰與教育相結(jié)合，物資獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一。 三、適用范圍： 公司所有員工（包括正式職工、試用期員工）不論職務(wù)、級(jí)別高低，都必須遵守本制度。 四、行政獎(jiǎng)勵(lì)分類及內(nèi)容： 1．表?yè)P(yáng)：通報(bào)表?yè)P(yáng)，予以 30— 50 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 2．嘉獎(jiǎng)：通報(bào)表彰并記入個(gè)人或部門檔案，予 以 50— 200 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 3．記功：通報(bào)表彰并記入個(gè)人或部門檔案，予以 200— 500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 4．記大功：通報(bào)表彰并記入個(gè)人或部門檔案，予以 500 元以上的獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由總經(jīng)理確定。 五、行政懲罰分類及內(nèi)容： 1．通報(bào)批評(píng)：通報(bào)批評(píng)，予以 30— 50 的罰款。 2．警告：通報(bào)處罰并記入個(gè)人檔案，予以 50— 200 元的罰款。 3．記過(guò)：通報(bào)處罰并記入個(gè)人檔案，予以 200— 500 元的罰款。 4．記大過(guò)：通報(bào)處罰并記入個(gè)人檔案，予以 500 元以上的罰款。 5．降級(jí)：降低行政（或工資）級(jí)別。 6．辭退：解 除用工關(guān)系，結(jié)算全部或部分工資。 7．開(kāi)除：通報(bào)處罰并解除用工關(guān)系，所有工資不予結(jié)算，勒令離職。 六、行政獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則： 1．員工有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)予以表?yè)P(yáng)： （ 1）遵守公司規(guī)章制度表現(xiàn)較好的。 （ 2）自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)和利益、表現(xiàn)較好的。 （ 3）在公司組織的一般性評(píng)比，檢查活動(dòng)中表現(xiàn)較好的。 （ 4）關(guān)心公司或他人利益，有積極行為表現(xiàn)的。 （ 5）通過(guò)正當(dāng)途徑提出具有一定參考價(jià)值的提案或問(wèn)題的。 （ 6）其它應(yīng)當(dāng)予表?yè)P(yáng)的行為。 2．員工有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)： （ 1）提出具有一定價(jià)值的合理化建議或意見(jiàn)的 （ 2）舉報(bào)或檢舉違反公司規(guī)章制度行為的。 （ 3）保護(hù)公司或他人合法利益，有突出表現(xiàn)的。 （ 4）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)存在異常問(wèn)題，減少或避免一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 （ 5）自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)和形象、表現(xiàn)突出的。 （ 6）在公司組織的各類評(píng)比考核中，成績(jī)或表現(xiàn)突出的。 （ 7）拾金不昧、見(jiàn)義勇為、行為表現(xiàn)突出的。 （ 8）在突發(fā)性事件中表現(xiàn)突出，使公司或他人避免或減少不良影響或損失的。 （ 9）其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為。 3．員工有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)予以記功： （ 1）合理化建議或意見(jiàn)被采納后，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。 （ 2）檢舉、揭發(fā)嚴(yán)重違紀(jì)行為，為避免、減少公司損失做出較大貢獻(xiàn)的。 （ 3）在節(jié)能降耗、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改進(jìn)生產(chǎn)工藝或工作條件等方面有突出成績(jī)的。 （ 4）維護(hù)企業(yè)形象與聲譽(yù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的。 （ 5）拾金不昧、見(jiàn)義勇為、舍己救人，有高尚人格精神表現(xiàn)的。 （ 6）在突發(fā)事件中，有特別突出表現(xiàn)的。 （ 7）其它應(yīng)當(dāng)予記功的行為。 4．員工有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)予以記大功： （ 1）提出的合理化提案實(shí)施后，對(duì)公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效應(yīng)的。 （ 2）合理化提案具有很高的發(fā)明、創(chuàng)造性，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有推動(dòng)作用和指導(dǎo)意義。 （ 3）在關(guān)鍵 時(shí)刻，為維護(hù)公司或他人利益有特別突出貢獻(xiàn)的。 （ 4）其它應(yīng)當(dāng)予記大功的形為。 七、行政懲罰細(xì)則： 1．員工有下列行為之一者，應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)： （ 1）違犯公司各類規(guī)章制度，情節(jié)輕微的。 （ 2）因工作疏忽，造成較小失誤，但未給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 （ 3）初次不服從管理，且情節(jié)較輕微的。 （ 4）因私外出，未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)的，情節(jié)輕微的。 （ 5）在公司組織的一般性檢查、評(píng)比活動(dòng)中成績(jī)較差的。 （ 6）與本公司員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，情節(jié)較嚴(yán)重，但及時(shí)得到控制，未發(fā)生打架斗毆的。 （ 7）工作時(shí)間擅離職守，情節(jié) 較輕微的。 （ 8）其它應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)處罰的行為。 2．員工有下列行為之一者，應(yīng)予以警告： （ 1）故意損壞公司財(cái)物，直接損失在 200 元以下，且事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的。 （ 2）不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的。 （ 3）因疏忽大意，造成 200 元以下輕微損失的。 （ 4）無(wú)正當(dāng)理由，擅自離崗 4 個(gè)小時(shí)以上的。 （ 5）委托或代他人打卡的。 （ 6）違章操作，但未造成損失或不良影響的。 （ 7）有不良行為，造成較壞影響的。 （ 8）違犯公共秩序，造成不良影響或輕微損失的。 （ 9）對(duì)嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度行為知情不報(bào)的。 （ 10）工作不負(fù) 責(zé)任，管理不力，對(duì)生產(chǎn)、質(zhì)量或安全等責(zé)任事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 （ 11）無(wú)正當(dāng)理由，未能及時(shí)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)，對(duì)工作造成輕微影響的。 （ 12）挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人聲譽(yù)及威信的。 （ 13）工作消極，在上班時(shí)間偷閑、打瞌睡的。 （ 14）違犯公司其它相關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)予以警告處分的。 3．員工有下列行為之一者，應(yīng)予以記過(guò)： （ 1）因工作疏忽，擅離職守，造成 200 元以上， 500 元以下直接經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良 影響的。 （ 2）道德品質(zhì)敗壞，有傷風(fēng)敗俗行為的。 （ 3）違犯公司規(guī)章制度或操作規(guī)程，對(duì)公司或他人 造成 200 至 500 元較大損失或嚴(yán)重后果的。 （ 4）故意浪費(fèi)材料或損壞公司或他人物品，損失在 500 元以下的。 （ 5）撕毀、涂改公司公布信息的。 （ 6）遺失或損壞所保管的文件、資料、證件，給公司或他人造成較大損失的。 （ 7）擅自泄露公司工藝、技術(shù)、生產(chǎn)、管理及商業(yè)機(jī)密，但未給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 8）工作不負(fù)責(zé)任、管理不力，對(duì)生產(chǎn)、質(zhì)量或安全等責(zé)任事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 （ 9）其它應(yīng)當(dāng)予記過(guò)的行為。 4．員工有下列行為之一者，應(yīng)予以記大過(guò)： （ 1）因工作疏忽或失誤，給公司或他人造成 500 元以上經(jīng)濟(jì)損失或 嚴(yán)重不良后果的。 （ 2）故意浪費(fèi)材料或損壞公司或他人物品，損失在 500 元以上的。 （ 3）遺失或損壞所保管的文件、資料、證件，給公司或他人造成重大損失的。 （ 4）擅自泄露公司技術(shù)、生產(chǎn)、管理及商業(yè)機(jī)密，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 5）因管理不力，對(duì)重大責(zé)任事故負(fù)有間接或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 （ 6）不服從管理、頂撞領(lǐng)導(dǎo)或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重的。 （ 7）違犯公司規(guī)章制度或操作規(guī)程，對(duì)公司或他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的。 （ 8）謊報(bào)、偽造或涂改工作記錄、報(bào)表，給公司造成重大損失的。 （ 9）教唆、慫勇或包庇嚴(yán)重違紀(jì)行為的 。 （ 10）其它應(yīng)當(dāng)予以記大過(guò)的行為。 5．員工有下列行為之一者，應(yīng)予以降級(jí)或降職： （ 1）工作指揮失誤、嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 2）管理不得力，造成所管理范圍內(nèi)工作進(jìn)度滯后的。 （ 3）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，欺侮下級(jí)，情節(jié)較為嚴(yán)重的。 （ 4）在年度考核評(píng)比中，所管理的考核單位成績(jī)最差的。 （ 5）其它應(yīng)當(dāng)予以降級(jí)的行為。 6．員工有符合下列行為或條件之一者，應(yīng)予以辭退： （ 1）工作嚴(yán)重失職，對(duì)所任工作發(fā)生重大責(zé)任事故的。 （ 2）綜合素質(zhì)較