【文章內(nèi)容簡介】 “ 一條主線、五個重點(diǎn)、一個目標(biāo)、六項(xiàng)任務(wù) ” 的總體部署。我們要深刻領(lǐng)會黨的 *對組織工作提出的新任務(wù)、新要求，努力把黨的 *精神轉(zhuǎn)化為推進(jìn)組織工作的新思路、新舉措。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，勇于改革、銳意創(chuàng)新，重點(diǎn)在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、深化干部人事制度改革、推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)、為黨集聚培養(yǎng)人才、提高干部群眾對組織工作的滿意度等方面實(shí)現(xiàn)新突破。 三要解決新問題。 *報告指出，黨領(lǐng)導(dǎo)的改革開放既給黨注入巨大活 力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗(yàn)。當(dāng)前，黨的建設(shè)和組織工作面臨著不少新情況、新問題，要認(rèn)真研究解決當(dāng)前組織工作中的突出矛盾和問題，推動組織工作不斷邁上新臺階。這就要求我們從新的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持用改革創(chuàng)新的思路和辦法破解組織工作不符合不適應(yīng)形勢任務(wù)要求的問題、干部群眾反映強(qiáng)烈的問題、組織工作實(shí)踐中遇到的矛盾和問題，在解決問題、狠抓落實(shí)中推動組織工作不斷向前發(fā)展。 四要健全新機(jī)制。 *報告指出，要以健全民主集中制為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨的制度建設(shè)。我們要對近年來基層黨的建設(shè)和組織工作的新探索新實(shí)踐進(jìn)行科學(xué)總結(jié)， 把創(chuàng)新實(shí)踐的成功經(jīng)驗(yàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。用制度建設(shè)來促進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)的深入開展，用制度建設(shè)來鞏固黨的建設(shè)取得的成果，切實(shí)做到用制度管權(quán)、管事、管人，在創(chuàng)新體制、完善機(jī)制中推動和保證黨的事業(yè)不斷發(fā)展。 (二 )推進(jìn)七項(xiàng)工作創(chuàng)新 著眼于用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新。根據(jù)各級各類干部的特點(diǎn)和需求，制定新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部計(jì)劃，大幅度提升干部素質(zhì)。按照中央和省委、市委的要求，舉辦不少于 6 期、時間 2— 3 月的脫產(chǎn)培訓(xùn)班，培訓(xùn)市管干部不少于 300 人， 科級以下干部培訓(xùn)不少于 12 天。一要明確培訓(xùn)重點(diǎn)。要突出安排好 *精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在對市管干部和鄉(xiāng)科級干部、村 “ 兩委 ”成員集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，市、縣 (市、區(qū) )要采取組建報告團(tuán)、宣講團(tuán)等形式，抓好對企業(yè)、村組普通黨員干部的培訓(xùn)，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是最基層、具體干事的基層黨員干部學(xué)習(xí)好、落實(shí)好 *精神，引導(dǎo)廣大干部深刻理解和掌握馬克思主義理論發(fā)展的最新成果，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本理論和基本路線的自覺性。二要轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式。堅(jiān)持把干部培訓(xùn)的普遍性要求與不同類別、不同層次的特殊性需要結(jié)合起來，進(jìn)一步完善課程設(shè)置，采取 “ 必 修課 ” 與 “ 選修課 ” 相結(jié)合的方式，有針對性地培訓(xùn)。做到因人施教，因材施教。注重把理論學(xué)習(xí)與提高實(shí)際工作能力相結(jié)合，針對當(dāng)前干部實(shí)際工作特點(diǎn)，在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時，增加執(zhí)政實(shí)務(wù)課程。在運(yùn)用傳統(tǒng)教學(xué)方法和手段的基礎(chǔ)上，積極探索研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等教學(xué)方式。整合培訓(xùn)資源，指導(dǎo)縣 (市、區(qū) )和市直單位搞好科級以下干部的教育培訓(xùn)。三要拓寬培訓(xùn)渠道。積極完成上級下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，認(rèn)真抓好市管干部進(jìn)修班、鄉(xiāng)科級干部進(jìn)修班、中青年干部培訓(xùn)班等培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)。在利用和鞏固好原有培訓(xùn)基地的同時，積極開辟新的外埠培訓(xùn)基地。 四要完善培訓(xùn)機(jī)制。探索建立干部述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度，把干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況作為干部考核的重要依據(jù)之一。建立完善干部教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記載干部參加教育培訓(xùn)的情況，把考評貫穿于學(xué)習(xí)培訓(xùn)的全過程，在健全干部教育培訓(xùn)約束、激勵機(jī)制上取得新突破。五要開展實(shí)踐鍛煉活動。堅(jiān)持各級黨校培訓(xùn)與社會實(shí)踐相結(jié)合，著眼于培養(yǎng)企業(yè)家的要求，選派有培養(yǎng)前途的年輕機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職鍛煉 。擇優(yōu)選派市、縣 (市、區(qū) )直機(jī)關(guān)中青年干部到信訪部門進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)村、居委會掛職鍛煉。 著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班 子和干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新。一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。根據(jù)新情況、新特點(diǎn)，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)定期分析制度，領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度、警示制度，強(qiáng)化日常管理。對市管領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，研究制定具體意見，適時開展市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)集中活動，對后進(jìn)班子進(jìn)行整頓、限期整改，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)水平。二要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則的落實(shí)。進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策的能力，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，總攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力，以及解決自身問題、防止消極腐敗的能力。三要 對領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行分類管理。根據(jù)年度考核測評情況、行風(fēng)評議情況、年度工作目標(biāo)完成情況和平時掌握的情況等，將領(lǐng)導(dǎo)班子分類，對不同類別的領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施不同的管理辦法，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的針對性和有效性。四要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際，加強(qiáng)后備干部補(bǔ)充調(diào)整工作。通過組織推薦、公開選拔等方式，選拔一批 35 歲以下優(yōu)秀青年干部進(jìn)入后備干部隊(duì)伍。落實(shí)后備干部定期分析、定期談話、動態(tài)管理制度，促進(jìn)后備干部管理工作的規(guī)范化、制度化。加大年輕干部培養(yǎng)選拔的力度，按照有關(guān)要求，對縣 (市、區(qū) )黨政班子配備 35 歲以下年輕干 部 。通過公開選拔、競爭上崗、重點(diǎn)培養(yǎng)等方式，每個縣 (市 )選配 2— 3 名、區(qū)選配 1— 2 名 30 歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )黨 (工 )委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 (辦事處主任 )。繼續(xù)面向高校選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作。五要做好干部隊(duì)伍宏觀管理工作。配合有關(guān)部門，進(jìn)一步做好《公務(wù)員法》的實(shí)施工作。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作，實(shí)行年度工作報告和工作通報制度。進(jìn)一步做好離退休干部工作。 著眼于提高選人用人公信度，推進(jìn)干部人事制度改革創(chuàng)新。要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu) “ 八字 ” 方針，大力推進(jìn)干部人事制度改革，建立完善干部選拔任用和監(jiān)督管理的科學(xué)機(jī)制。一要樹立正確用人導(dǎo)向。做到 “ 六個樹立、六個注重 ” ，要樹立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，注重選拔堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部 。要樹立重視基層的導(dǎo)向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部 。要樹立崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，注重選拔埋頭干事的干部 。要樹立鼓勵奉獻(xiàn)的導(dǎo)向，注重選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部 。要樹立注重公論的導(dǎo)向，注重選拔口碑好、群眾擁護(hù) 的干部 。要樹立重視品行的導(dǎo)向，注重選拔道德品行好、作風(fēng)過硬的干部。二要規(guī)范干部任用提名制度。探索試行會議推薦、個別談話推薦、黨組織推薦、年度考核、素能測試等方式，量化確定考察對象，防止跑要、拉票現(xiàn)象，防止個人或少數(shù)人說了算。三要完善干部考核評價體系。在系統(tǒng)總結(jié)以往領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對各類班子特點(diǎn)，探索完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的