培訓(xùn)機構(gòu)精選管理制度守則9篇(編輯修改稿)
2024-09-16 05:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要清楚、明確。首部：雙方的全稱、簽約時間、簽約地點等 。 結(jié)尾：雙方當事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。 任何人對外簽訂合同，都必須以維護公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。 合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準或授權(quán)審批。 合同的變更、修改、解除，一律采用書面形式 (信件、函電、電傳等 )，口頭形式無效。嚴格總經(jīng)理審批程序。 辦公室管理制度： 辦公室負責研究制定公司方向性、前瞻性的工作計劃或意見，起草、審核各類文件、簡報等相關(guān)文書，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手。 負責文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項工作。 做好電話記錄，保證上情下達、下情上報 工作。 做好前廳接待，客源登記、信息交流，顧客反饋，宣傳畫冊的分發(fā)等工作。 做好公司的用具、用品的購置，保管、編號、登記、分發(fā)等項工作。 做好公司的考勤管理、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制、分工、檢查、監(jiān)督、獎懲工作。 印章管理制度： 為規(guī)范公司印章管理，維護公文的嚴肅性，確保良好的工作秩序，提高辦事效率，維護公司利益，特對印章進行管理。 公司的公章，財務(wù)專用章、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負責辦理。 公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴格管理。 公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴 格審批程序，保管人員認真登記，注明用印章時間、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人、批準人、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備查。 印章如遇丟失，損壞或被盜時，應(yīng)及時報告總經(jīng)理。 公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特殊情況除外。 財務(wù)管理制度： 為加強財務(wù)管理，依據(jù)有關(guān)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定。 財務(wù)管理要按照 “ 勤儉節(jié)約、精打細算、降低消耗、增加積累 ” 的方針，做好會計憑證、報表、賬目、資金、款項、實物、日清月結(jié)等項工作，主動接受財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的檢查指導(dǎo)。 嚴格資金使用審批制度，所購用具、作品，由辦公室統(tǒng)一編制計劃，總經(jīng) 理審批后方可購置?，F(xiàn)金使用，嚴格一支筆制度。每筆開支，須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字。 作息請假制度： 公司依據(jù)《勞動法》建立請假制度。 實行每周六天工作制，工作時間是周一至周日，周一至周三調(diào)休。 每天工作八小時，作息時間： 周一至周五上午： 8:30— 12:00 下午： 13:30— 18:00 周六、日上午： 8:00— 12:00 下午： 14:00— 18:00 如公司需要加班，可調(diào)整作息時間，總之遵循每天八小時工作制原則。 遲到或早退 20 分鐘以內(nèi)者罰款 10 元 。超過 20 分鐘罰款 20 元 。遲到或早退 1 小時者為曠工，扣發(fā)當日工資 。一周累計遲到或早退 3 次及以上者，扣發(fā)當周工資 。曠工超過三天以上者視為自動離職。 實行簽到考勤制度，評先評優(yōu)。全體員工上下班須在規(guī)定時間內(nèi)簽到，不簽到或代簽到視為缺勤。 事假：部門主管及人事主管簽字生效，請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假，如未經(jīng)批準擅自離職，按曠工處理，扣除三日工資。 衛(wèi)生管理制度： 人事部負責公司的衛(wèi)生制度的制定、劃責、檢查、監(jiān)督、評比、獎懲工作。 保持地面干凈整潔，幾凈窗明，無 塵土、污跡，無異味、無雜物、無紙屑、無煙頭、無痰跡。辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致，電腦、臺歷、文具等用品整齊劃一，美觀大方。 附則： 本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司部門員工共同制訂。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應(yīng)處罰 培訓(xùn)機構(gòu)精選管理制度守則精選篇 5 一、培訓(xùn)要求 員工必須參加公司規(guī)定的培訓(xùn)，如遇特殊原因不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報人力資源部審批，否則按曠工處理。 提前做好培訓(xùn)前的準備工作，培訓(xùn)期 間實行封閉式管理，統(tǒng)一作息時間，不得外出，一切行動聽從培訓(xùn)安排。 參培人員應(yīng)充分認識培訓(xùn)的目的和重要性，積極配合主辦單位圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。 培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)精神飽滿、儀態(tài)端莊、舉止文雅，為培訓(xùn)創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。 各單位推薦員工參加公司組織的培訓(xùn)，單位不應(yīng)臨時要求員工退出培訓(xùn)，若確實有特殊情況，須由單位領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部協(xié)商。 二、課堂紀律 遵守培訓(xùn)作息時間，不得遲到、早退、曠課或中途換人。 參培人員進入教室后按規(guī)定簽到，不得代簽，并按指定位置入座。 保持教室及周圍環(huán)境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得隨意交談、隨意進出教室，保持正常的教學(xué)制序。 上課期間請將手機等通訊工具關(guān)閉或調(diào)入震動狀態(tài)，嚴禁在課堂內(nèi)接打電話。 參培人員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內(nèi)容有問題、意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。 參培人員上課要認真聽講，討論時踴躍發(fā)言，積極參加各項課程訓(xùn)練，完成老師安排的培訓(xùn)作業(yè)，并在課程結(jié)束時提交個人培訓(xùn)心得或培訓(xùn)總結(jié)。 必須參加培訓(xùn)考試，考試缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計。培訓(xùn) 考試成績和學(xué)員出勤情況記入員工培訓(xùn)檔案，可作為員工評先評優(yōu)、薪檔調(diào)整等的參考依據(jù)。 三、培訓(xùn)環(huán)境管理 愛護教室內(nèi)的課桌椅、白板等教學(xué)設(shè)施。 未經(jīng)允許請勿隨意動用教室內(nèi)的音響、投影、電腦等各類教學(xué)設(shè)備。 教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食。
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