萬發(fā)-人力資源控制辦法(編輯修改稿)
2025-07-29 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 2 頁 共 3 頁 從事影響質(zhì)量工作的人員應(yīng)具備基本的能力，對(duì)能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)四個(gè)方面來考慮。 編制培訓(xùn)計(jì)劃 后勤外聯(lián)部根據(jù)公司質(zhì)量管理體系運(yùn) 行和發(fā)展的要求及各部門提出的培訓(xùn)要求，編制 TWF《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后于年初發(fā)至各部門。 培訓(xùn)內(nèi)容 最高管理者 和管理層人員的培訓(xùn)內(nèi)容 現(xiàn)代企業(yè)管理和質(zhì)量管理知識(shí)的培訓(xùn)。 工程技術(shù)人員培訓(xùn)內(nèi)容 a) 專業(yè)技術(shù)和技術(shù)更新知識(shí)； b) ISO 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)； c) 國家、行業(yè)與 設(shè)備 安裝工程有關(guān)的法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； d) 上級(jí)主管部門要求的崗位資格培訓(xùn)。 特殊崗位工作人
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