三虹照明電器公司離職制度、流程、規(guī)范(編輯修改稿)
2025-07-29 14:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面通知。 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同 是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在人 事行政部發(fā)出的《續(xù)簽勞 動(dòng)合同意向書(shū)》上注明不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第三章 辭職程序 試用期員工提出辭職須提前七天遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》；正式員工應(yīng)于辭職前至少 1 個(gè)月 向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職請(qǐng)求，但須將工作交接清楚；若在提出辭職申請(qǐng)的一個(gè)月內(nèi)，工作未交接 清楚的，可視情況延長(zhǎng)半個(gè)月的交接期，待交接清楚后，自交接清楚之日起 24 小時(shí)內(nèi) 清 算工資。 重點(diǎn)關(guān)鍵崗位經(jīng)理及公司高層管理人員辭職相關(guān)事項(xiàng)根據(jù)聘用協(xié)議處理。所有人員辭職都需經(jīng)法人（即總經(jīng)理）簽字后方可生效，予以給付工資。 員工因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或不良行為被公司辭退或開(kāi)除者必須經(jīng)公司法定代表人簽字 后方可生效，辭退一經(jīng)生效當(dāng)事人必須立即辦理辭退離職手續(xù)，由保安跟隨其在２小時(shí)內(nèi)辦完交接手續(xù)，而不予提前通知；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處理。 員工上級(jí)主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、 條件和待遇的可能性。 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。員工在提出辭職申請(qǐng)的七天內(nèi)該 部門(mén)必須將《辭職申請(qǐng)書(shū)》提交人事行政部。 員工辭 職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，并于離職前辦理好相關(guān)工作交接手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替 其工作和職責(zé)。 凡屬自動(dòng)離職者，公司不予結(jié)算工資，并保留要求其辦理交接手續(xù)及對(duì)此引起的損失進(jìn) 行索賠等法律權(quán)利。 所有辭職或辭退書(shū)凡是未經(jīng)法人簽字確認(rèn)的均視為無(wú)效，公司任何部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo) 人均無(wú)權(quán)私自辭退或單獨(dú)辦理員工辭職事宜。 第四章 離職談話(huà) 員工辭職時(shí)，人事行政部應(yīng)對(duì)
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