三虹照明電器公司離職制度、流程、規(guī)范-資料下載頁
2025-06-14 14:22本頁面
【導(dǎo)讀】法規(guī)定，需提前七天通知對(duì)方。辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前解除勞動(dòng)合同的行為；一天離職，均需在工資所有項(xiàng)目中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適工作崗位的。前終止與員工的聘用關(guān)系的行為；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；其經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任；辭職、勸退、辭退員工的日期在批準(zhǔn)后10個(gè)工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者，公司認(rèn)定其為自。自離對(duì)公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。接手續(xù)，而不予提前通知；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處理。辭職員工填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。部門必須將《辭職申請(qǐng)書》提交人事行政部。調(diào)查員工離職的真實(shí)原因并視情況予以挽留；員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。
【正文】 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵 押金； 員工對(duì)公司財(cái)物造成的損壞賠償； 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 第七章 離職流程圖 辭職流程圖： 離職人員到人事領(lǐng)取離職申請(qǐng)單 人事員與離職者面談后發(fā)放離職申請(qǐng)單 離職人員按規(guī)定正確填寫離職申請(qǐng)單 直接主管同離職人員面談 直接主管、部門經(jīng)理審批離職申請(qǐng) 人事行政部經(jīng)理審批離職申請(qǐng)單 總經(jīng)理助理審批離職申請(qǐng)單 辭退流程圖： 第八章 附 則 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，原來所有有關(guān)離職、辭退的方安作廢以此方案為準(zhǔn)。 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，并 須于離職當(dāng)日搬離公司宿舍。公司亦不受理在 3 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 第九章 相關(guān)附件及記錄表格 《辭職書》 、《員工離職交接表》、 《離職面談?dòng)涗洷怼罚? 《員工離職交接表》 《離職面談?dòng)涗洷怼? 離職人員離職到期次日下午按規(guī)定辦理離職交接手續(xù) 離職人員按規(guī)定辦理放行相關(guān)手續(xù) 財(cái)務(wù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)算并發(fā)放離職人員工資 部門或人事行政部申請(qǐng) 人事行政部審核 總 經(jīng) 理批準(zhǔn) 人事行政部向被辭退人員發(fā)出辭退通知 被辭退人員在限定期限按規(guī)定辦理離職交接手續(xù) 被辭退人員在保安員隨同下按規(guī)定辦理放行相關(guān)手續(xù) 財(cái)務(wù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)算并發(fā)放辭退人員工資
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