三虹照明電器公司離職制度、流程、規(guī)范(已修改)
2025-07-04 14:22 本頁面
【正文】 序號 部門 姓名 文件名稱與編號 時間 日期 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 部門 部 門 部 門 部門 部 門 部 門 附件 第一章 總 則 目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 .適用范圍：適用于員工離職時的處理程序。 第二章 離職類別及定義： 試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，需提前七天通知對方。 轉(zhuǎn)正以后離職： 辭職： 辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前解除勞動合同的行為； 轉(zhuǎn)正后辭 職須提前一個月申請，公司總經(jīng)理特別批示的人員不受此限，否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資； 員工申請辭職，須填寫《離職申請與離職交接》單，經(jīng)公司各級批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手 續(xù)。 勸退： 勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。 符合下列條件之一，公司可勸退員工： 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的； 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳
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