公司人員離職流程(編輯修改稿)
2024-10-25 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對員工的處理意見，各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀通報。2）綜合辦公室對各部門提交的“辭退報告單”和“自動離職報告單”在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學習，停崗學習期間按合同約定支付工資。4）自動離職者其勞動關系自行解除，員工自動放棄截止離職之日未結算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財物的，公司保留追究其相關經(jīng)濟責任和法律責任的權利。5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動離職處理的，公司將違紀資料載入個人檔案。五、離職面談管理員工提出離職申請時,所在單位負責人或員工直接上級需與員工進行溝通面談，了解員工離職的真正原因，對將離職的員工安排工作交接等相關事宜。員工提出辭職報綜合辦公室審批或工作交接期間，綜合辦公室根據(jù)實際情況進行第二次離職面談或離職問卷調查，收集和總結員工離職的原因和對公司管理的建議，為進一步改善和促進公司的管理、提高員工滿意度、降低員工流失率提供依據(jù)。六、離職手續(xù)的辦理已批準辦理離職手續(xù)的員工，由綜合辦公室發(fā)放《辦理離職手續(xù)通知單》，再按通知單上所列相關單位辦理離職交接，由所在部門核算出勤情況，所在公司核算當月工資，到綜合辦公室結算工資和欠款欠物。綜合辦公室出具離職證明后，離職者本人去財務部現(xiàn)金結算工資。員工收到《辦理離職手續(xù)通知單》后，應在兩日內(nèi)(如遇節(jié)假日順延)辦好一切離職手續(xù)。七、員工違約金、賠償金的支付員工因個人原因辭職必須提前三十天以書面形式通知公司。提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應加強員工管理和考核，經(jīng)說服教育無效的按違約處理，公司進行辭退。員工因自動離職、違紀辭退、離職時不進行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權視情節(jié)輕重追究賠償責任，并可從未結算工資中扣除。中高級管理人員、涉及公司機密的人員及市場營銷、物資采購、財務部門等單位的人員自動離職或未進行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個月工資作為代通知金，從未結算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟損失的或泄密的，公司將追究其法律責任。八、公司經(jīng)濟補償金的支付有下列情形之一的，公
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1