個人作風(fēng)存在的問題及改進(jìn)措施(編輯修改稿)
2025-09-16 02:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次干部思想作風(fēng)教育整頓活動的各項目標(biāo)任務(wù)落在實處、取得實效。 四是完善機(jī)關(guān)工作制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，通過集體學(xué)習(xí)和會議等形式，教育干部職工提高自我約束能力，把良好的作風(fēng)和高度的組織紀(jì)律性的要求轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的行動，同時及時發(fā)現(xiàn)和解決違反工作紀(jì)律問題，使全體干部職工樹立良好的 紀(jì)律觀念和高度的責(zé)任觀念。 五是建立長效機(jī)制。健全了《武都區(qū)史志辦機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度》、《武都區(qū)史志辦機(jī)關(guān)值日值班制度、《武都區(qū)史志辦機(jī)關(guān)考勤制度》、《工作績效考核制度》和《獎懲制度》等，強(qiáng)化督辦措施，確保落到實處。形成按制度辦事，靠制度管人的良好氛圍，促進(jìn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。 六是切實提高勤廉意識，確保廉潔從政。健全機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。按照科學(xué)、量化、易操作的要求，把黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、機(jī)關(guān)干部年度考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。 七是落實整改措施。由單位負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，帶 頭落實整改措施。同時，結(jié)合史志工作實際，認(rèn)真開展談心談話、座談交流、相互提醒，緊緊圍繞整改方案，細(xì)化量化整改任務(wù)，確保整改不走過場。 個人作風(fēng)存在的問題及改進(jìn)措施篇三 自開展 “ 保持黨的純潔性、作風(fēng)效能大提升，爭當(dāng)發(fā)展排頭兵 ”” 作風(fēng)整頓活動以來，我按照鎮(zhèn)黨委、政府和縣財政局關(guān)于作風(fēng)整頓活動的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，對自己的工作及思想動態(tài)進(jìn)行了仔細(xì)查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進(jìn)行了認(rèn)真剖析，找出了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向?，F(xiàn)制定個人整改措施如下： 一、存在的 問題和產(chǎn)生的原因 學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常。政治理論方面內(nèi)容看得多，宏觀經(jīng)濟(jì)理論、電腦知識、科學(xué)文化知識等鉆研得少，知識面不夠廣 。有時只顧忙于向上爭資跑項和陷入 “ 文山會海 ” ，自覺主動擠時間學(xué)習(xí)不夠，閑時學(xué)一陣子，忙時學(xué)得少，有時看報紙也只是看看大標(biāo)題，對一些新問題新知識鉆研還不深。 思想解放不夠到位?？傄詾樽约褐皇且粋€政府部門的負(fù)責(zé)人，做好本部門的工作就行，處理和考慮工作有求穩(wěn)怕亂思想，而且有時仍固守傳統(tǒng)的去思考問題，用傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)工作方法去開展工作，安于現(xiàn)狀，滿足于穩(wěn)步發(fā)展。 工作開拓進(jìn)取 不夠強(qiáng)。主要在思想上還存在一定的惰性，比較安于份內(nèi)工作，對上級指示經(jīng)常是處于奉命行事、落實任務(wù) 。缺乏工作的主動性、進(jìn)取性，不能站在全局的高度思考問題，處理矛盾，不敢用超前的思路，先人一著的思維大膽工作。 對干部培養(yǎng)力度不夠。平時組織集中學(xué)習(xí)主要在思想政治學(xué)習(xí)上，專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)比較缺少，大部分干部知識結(jié)構(gòu)缺少更新。同時從愛護(hù)干部的角度考慮的多一些，批評教育多，警示教育少，對有的干部管理 “ 失之于寬、失之于軟 ” 。對干部缺乏科學(xué)的考評辦法和好的激勵機(jī)制，出
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