【文章內(nèi)容簡介】 安全第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。 第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位 (工種 )的，或受甲方派遣從事其它臨時(shí)性工作的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。 第 二十二條 乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密 (商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 )和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。 第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同： (一 )乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的 。 (二 )乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同條件的 。 (三 )乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的 。 (四 )在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的 。 (五 )乙方被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的 。 (六 )乙方提供虛假或不真實(shí)的本人信息和勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的 。 甲方依據(jù)本條六款規(guī)定，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 第二十七條 有下列情形之一，甲方實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后實(shí)施： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng) 濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同： (一 )在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (二 )患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (四 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (五 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條 乙方解除勞動(dòng)合同，需提前 30 日以書面形式通知甲方 。乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前 3日以書面形式通知甲方 。涉密員工應(yīng)提前 3— 6個(gè)月通知。 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢 ?；蛘诒粚彶楹屠袑徲?jì)期間 ?；蛭窗凑談趧?dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任 ?；蛴喠⒂斜Ｃ芷趨f(xié)議的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。 乙方未提前 30日書面通知甲方而解除勞動(dòng)合同，甲方將依法追究其違約賠償責(zé)任：包括： 甲方招收錄用乙方所付費(fèi)等費(fèi)用 。 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等 。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 本合同約定、專項(xiàng)協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。 第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (四 )甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的 。 (五 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的 。 (六 )甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng) ?；蛘呒追竭`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。 第三十一條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： (一 )勞動(dòng)合同期滿的 。 (二 )乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (三 )勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成的 。 (四 )乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (五 )甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 (六 )甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失 。乙方應(yīng)在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。 甲方在確認(rèn)上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。 第三十三條 年 月 日后勞動(dòng)合同終止時(shí)，有下列情形之一的，乙方提出 或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一 )乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的 。 (二 )甲方 (僅指國有控股企業(yè) )改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。 (三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，