辦公室規(guī)章制度5篇【精選】(編輯修改稿)
2024-09-16 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10元 /次。 三、問候禮儀： ，必須大聲問候： X總好 !坐在前臺的員工必須起立問好。 X經(jīng)理或 X主管，必須大聲問候： X經(jīng)理好 !X主管好 ! X同事，要相互問候：你好。 ， 3米之內(nèi)面帶微笑，主動使用禮貌用語：您好 ! ： ① 進(jìn)入老 總辦公室前需先打電話請示，得到允許輕敲門方可入內(nèi)。 ② 工作狀態(tài)中，進(jìn)入老總辦公室必須帶上筆記本及筆。 ③ 特殊情況：當(dāng)老總在會客的情況下，必須交接工作時(shí)，先問候客人：您好 !再進(jìn)入工作匯報(bào)，離開時(shí)對客人說：再見 ! 第三章 辦公室行為規(guī)范 一 .工作時(shí)間禁止玩電腦、手機(jī)游戲，違者扣罰 20元 /次。 二 .工作時(shí)間禁止打瞌睡，違者扣罰 20 元 /次。 三 .工作時(shí)間辦私事，違者扣罰 20 元 /次。 四 .不得在辦公區(qū)域、辦公室扎堆閑聊，違者扣罰 10 元 /次 /人。 五 .不得在辦公區(qū)域吃零食，違者扣罰 10元 /次。 六 .杜絕浪費(fèi)糧食，工作餐 適量用取。如發(fā)現(xiàn)遺留飯、菜超過三分之一，視為浪費(fèi)，違者扣罰 20 元 /次。 七 .辦公桌面每日下班前各自進(jìn)行整理，保持桌面整潔，衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊。每月自行清潔電腦主機(jī)，顯示屏，鍵盤，電話機(jī)。抽查不合格，扣罰 10元 /次。自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生。 八 .下班時(shí)關(guān)閉電腦及顯示器電源，門窗及飲水機(jī)、空調(diào)電源由就近座位工作人員負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)窗戶及電源未關(guān)閉，違者扣罰 10元 /次 。未關(guān)閉空調(diào)電源，違者扣罰 50 元 /次。 九 .薪金保密制度，嚴(yán)禁打聽，傳播，議論，竊取公司員工薪金情況。員工違反薪金保密制度，扣罰 500元 /次。 十 .重 要文件、資料要隨時(shí)存放，注意保密。待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，自覺及時(shí)整理。違者扣罰 500元 /次。 十一 .發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備 (包括通訊，照明，電腦等 )損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向前臺報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。 十二 .公司 、微信群、公眾微信規(guī)范： 。 、利益的言論 。 。 。 群、微信群閑聊。 以上群規(guī)如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清理出群，并按員工手冊的處罰條例執(zhí)行，予以警告并罰款 50 元/次 。公司公眾微信所發(fā)所有內(nèi)容所有員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi) (24點(diǎn)前 )予以轉(zhuǎn)發(fā)分享，否則扣罰每次 20元。 十三 .對于嚴(yán)重違反以上辦公室管理制度的行為，除經(jīng)濟(jì)處罰以外，公司可予以直至違紀(jì)解除勞動合同的處理。罰金作為公司的公共基金，用于員工福利。 第四章 考勤制度 一 .作息時(shí)間：工作時(shí)間為上午： 9:0012:00，下午 13:0018:00午餐及午休時(shí)間： 12:00— 13:00，公司內(nèi)工作晚餐時(shí)間：夜間工作 3小時(shí)之上享受 (18點(diǎn)之 后開始算起 ) 二 .員工均須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，出差例外。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并出示外出申請單，否則按遲到或曠工處理。 (注：下班前自行核對指紋機(jī)時(shí)間。 ) 三 .遲到：超過上班時(shí)間 9： 00或者午休時(shí)間 13:00，在 30 分鐘以內(nèi) (含 30分鐘 )到達(dá)工作崗位的，稱之為遲到。因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而晚于上班時(shí)間到崗，經(jīng)查明屬實(shí)，可免按遲到計(jì)算。 四 .早退：早于下班時(shí)間 30 分鐘內(nèi) (含 30分鐘 )離開公司的，均視為早退，不得無故早退。 五 .1個(gè)月內(nèi)遲到或早退一次，公司給予口頭提醒，第二 次給予口頭警告，第三次罰款 30元，第四次罰款 100元，超過第五次 (含第五次 )的，按曠工一天處理 (以此類推 )。 六 .曠工：以下七種情況均按曠工處理 。 。 。 、早退超過 30 分鐘及遲到、早退當(dāng)月累計(jì)五次視為曠工。 、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期者，視同曠工處理。 ，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 (超過三個(gè)工作日 )及產(chǎn)假到期、工傷假到期，必須按照請假單上規(guī)定的日期上班，不得再續(xù)假，如果假期已到，未到公司上班，視為曠工。 ：曠工超過 30 分鐘 (含 30分鐘 )以上 2小時(shí)之內(nèi)，每次扣除 。曠工 2小時(shí)以上 (含2小時(shí) )至 4小時(shí)以內(nèi) (含 4小時(shí) )扣 1天工資 。曠工 4小時(shí)以上至 1天扣罰 2天工資。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計(jì)曠工 5天的，為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，扣除當(dāng)月 10天薪金，公司可給予直至違紀(jì)解除勞動合同的處理。 第五章 請假制度 一 .請假的審批權(quán)限：員工請假 3天以內(nèi) (含 3天 )， 由部門主管同意批準(zhǔn) 。3天以上 由公司總經(jīng)理審批。經(jīng)理級或部門主管請假由公司總經(jīng)理審批。 二 .請假制度規(guī)范： ，周五內(nèi)勤人員不得請假 ，會務(wù)工作人員不得請假。 ，否則按曠工處理。 三 .病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假。因急病不能履行請假手續(xù)的，應(yīng)致電上級主管，并與休假后補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假最小計(jì)算單位為 (4小時(shí)計(jì)算 )， 3天以上病假者需附上醫(yī)院開具的病假條。因非正常原因，如打架斗毆等，造成的病休缺勤，按事假處理。 3個(gè)工作日 (含 3日 )的部分： 病假缺勤薪金發(fā)放額 =(當(dāng)月基本薪金 50%247。
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