【文章內(nèi)容簡介】 代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第 19 條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。 第 20 條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第 21 條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 第 22 條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 第 23 條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第 24 條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 ，被證明不符合錄用條件的 。錄用條件為： ① 崗位技能： ② 管理要求： ③ 合作意識： ④ 員工心態(tài)： ⑤ ： (具體情形參見甲方獎懲管理條款 )違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 (具體情形參見甲方獎懲管理條款 )失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 。 第 25 條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 。 第 26 條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ?；蛘呱a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方 式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ?；蛘咂渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門后，可以解除本合同。 第 27 條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 。 。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第 28 條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第 29 條本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第 30 條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不 得多于個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第 31 條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 第 32 條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。 第 33 條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 。 。 20__元。 第 34 條保密協(xié)議 、業(yè)務客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露 。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失 。 ，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán) 他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利 。 ，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職 。不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動 。不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易 。 ，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。 ，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè) 務。 第 35 條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第 36