6鄉(xiāng)黨組織建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-15 20:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 個村陣地未改建。村上無集體經(jīng)濟收入，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，鄉(xiāng)財力也比較困難，把本來有限的財力投在了地方經(jīng)濟發(fā)展和 民生事業(yè)改善上，對黨建投入不大，研究破解黨建保障的難題的措施辦 第 4 頁 共 8 頁 法少，影響了工作正常開展。 （三）優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)力度不夠。目前全鄉(xiāng)共有黨員 230 名，其中 40 歲及以下的黨員 50 名，僅占黨員總數(shù)的 22%， 41 歲至55 歲的有 84 人，占 36%， 55 歲以上的黨員 96 名，占黨員總數(shù)的 42%，其中大專以上學(xué)歷的黨員僅有 30 人，黨員結(jié)構(gòu)明顯老化，學(xué)歷水平偏低，農(nóng)村老黨員普遍存在接受新事物過程慢，創(chuàng)新能力不足、致富能力不夠，無力發(fā)揮帶動作用，少數(shù)年輕黨員有致富能力，但不關(guān)心村支部工作，嚴重影響了黨員隊伍的生機活力，影響 了黨在人民群眾中的形象和威信。農(nóng)村流動黨員管理乏力，建立了流動黨支部和流動黨員信息平臺，但活動沒有開展起來，凝聚力還不強。農(nóng)村中具有一定文化水平和能力的青年人，大多外出務(wù)工，基層黨組織無法吸收這部分優(yōu)秀人才，這就使基層黨組織在發(fā)展黨員時感覺到后繼無人，無法形成良性循環(huán)。 四是對干部監(jiān)督管理不夠嚴格。對抓黨風廉政建設(shè)重安排部署、輕督促落實，對黨風廉政建設(shè)主體責任認識不到位，保障紀委履行監(jiān)督責任不到位。去年，紀委書記職位空缺將近半年，配備了紀委副書記，但身兼數(shù)職，工作精力分散較多，抓干部管理的精力較少 ，在違紀干部處理上存在好人主義思想和 “ 以功抵過 ”的錯誤思想。違紀干部執(zhí)行紀律處分偏輕。個別班子成員對分管領(lǐng)域、聯(lián)系村干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題大膽批評不夠，提醒警示不夠及時。對個別干部違紀違規(guī)的處理更多以教育警示 第 5 頁 共 8 頁 為主，打擊懲處力度較輕，客觀上存在干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。沒有充分調(diào)動鄉(xiāng)干部的工作積極性，沒有合理安排使用，達到人盡其用，存在鞭打快牛、苦樂不均的現(xiàn)象，造成干部職工上班遲到早退、開通學(xué)、不在工作狀態(tài)嚴重，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時候，現(xiàn)象尤為突出，對這些現(xiàn)象沒有立場堅定的批評指正，認為 只要不影響
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