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正文內(nèi)容

社區(qū)基層黨組織建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)

2025-06-18 15:57 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 用,活動形式單一枯燥,不少單位還經(jīng)常因為工作忙或人員外出不易集中而減少活動次數(shù),組織生活存在一定的形式主義和隨意性,個別支部僅在每年“七一”組織一次活動,還有部分支部,如瑪鋼公司、景家莊村等黨組織為了保證參會率采取發(fā)放550 元“書報補(bǔ) 貼”、“誤工費(fèi)”的辦法,但“三會一課”制度的執(zhí)行依然困難。在管理方面,對那些不自覺履行黨員義務(wù)、不自覺參加黨內(nèi)生活、不主動交納黨費(fèi)的黨員缺乏嚴(yán)格有效的組織處理措施,大部分的流動黨員都是在外出前或返鄉(xiāng)后一次性交納全年黨費(fèi),個別黨員甚至幾年聯(lián)系不上。在監(jiān)督方面,黨內(nèi)監(jiān)督的方式方法都比較軟弱,在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),太西街道太西社區(qū)有 1 名 10年無法聯(lián)系、未參加組織生活、未交黨費(fèi)的黨員,黨支部一直未采取組織處理措施,這些現(xiàn)象的存在反映出在黨員教育、管理和監(jiān)督方面的有很多缺失。 三是黨員先進(jìn)性體現(xiàn)不夠明顯。 受市場經(jīng)濟(jì)等多種因素的 影響,部分黨員政治熱情、榮譽(yù)觀念淡漠,再加上支部工作同中心工作缺乏有機(jī)融合與滲透,致使黨員的先鋒模范作用沒有在服務(wù)群眾和經(jīng)營管理中充分體現(xiàn)出來。且隨著黨員流動日超頻繁,黨組織的教育管理和關(guān)懷激勵未能及時跟進(jìn),特別是接管的改制企業(yè)黨員,存在人戶分離較多、流動就業(yè)較多、不滿情緒較多的“三多”現(xiàn)象,導(dǎo)致這部分黨員聯(lián)系不方便、參加組織生活不積極、對社區(qū)黨組織不認(rèn)同等問題,很難發(fā)揮先鋒模范作用。 (五)部分基層黨組織工作運(yùn)行不順暢,機(jī)制優(yōu)勢未能充分顯示。 主要表現(xiàn)在: 一是 部分基層黨組織負(fù)責(zé)人,因身兼數(shù)職,既管黨務(wù)又管政務(wù),存在崗位職責(zé)不清、任務(wù)分工不明,抓不住黨建工作重點,甚至忽略了黨務(wù)工作。 二是 民主集中制貫徹執(zhí)行不自覺。有的正副書記集體領(lǐng)導(dǎo)觀念不夠強(qiáng),遇事喜歡個人說了算,不想發(fā)揮成員的作用,甚至擔(dān)心發(fā)揚(yáng)民主不利于集中;部分黨委、支部成員參與的意識也不強(qiáng),把自己擺在可有可無的位置,滿足于當(dāng)“點頭委員”、“舉手委員”;多數(shù)黨員權(quán)利意識淡漠,發(fā)展黨員、換屆選舉等黨內(nèi)活動只要與自己沒有直接關(guān)系,就表現(xiàn)出不關(guān)心、無所謂的態(tài)度。 三是 黨建考核機(jī)制不完善,多數(shù)黨建目標(biāo)責(zé)任制考核因指標(biāo)較為 籠統(tǒng),難以量化,且缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段,導(dǎo)致黨建工作的考核操作性不強(qiáng),在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實。 三、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的建議和對策 當(dāng)前,我區(qū)正處于跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期。在新的歷史條件下,加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),充分發(fā)揮基層黨組織在圍繞中心、服務(wù)大局中的作用更顯得至關(guān)重要。因此,應(yīng)重點抓好以下幾個方面工作: (一)圍繞中心工作,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用。 各級黨組織要高度重視,切實把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求貫徹到黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)的各項工作中去,充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo) 核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。一是 要抓好政治教育,增強(qiáng)先鋒意識。要從結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建
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