公司年度招聘計劃書(5篇)(編輯修改稿)
2024-09-14 08:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三步：綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個招聘渠道，然后再進行下一輪的比較篩選，最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道，并高效使用； 校園招聘 最佳時期在每年 10— 12 月，年初校園渠道開發(fā)， 3 月 1 日開始展開。 首先清楚 __技校、中專和大專院校的基本信息，接下來有重點的各個深入調(diào)研 和開發(fā)（形式多樣），建立良性、有效的校園招聘渠道。 內(nèi)部人員推薦 公司年度招聘計劃書篇 3 一、確定招聘原則 品德優(yōu)良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。 二、招聘方式的選用 網(wǎng)上招聘 三、招聘信息發(fā)布 ：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。 ，盡可能做到詳細。 如：大專以上學歷，營銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富活動策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關(guān)作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執(zhí)行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關(guān)項目的撰寫、提案及執(zhí)行管理；負責客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執(zhí)行；有較強的邏輯思維能力、創(chuàng)意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結(jié)同事，服從公司 領(lǐng)導安排，有奉獻精神。 四、招聘流程 ：嚴把簡歷篩選關(guān)，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性； ：通知面試前需稍微確認有關(guān)的信息，比如說學歷、工作經(jīng)驗方面的。 3 面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過為佳）組成。 根據(jù)應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ，工作經(jīng)驗是否為兩年以上，個人經(jīng)歷是否真實， 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇 意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng)新能力，擇優(yōu)錄用。 ：面試通過后，根據(jù)情況確定其報到時間，辦理相關(guān)入職手續(xù)，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉(zhuǎn)正。 公司年度招聘計劃書篇 4 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的 20__年。回看 20__年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往 一年來所做的努力。 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自 20__年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大
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