20xx公司招聘計劃書模板(編輯修改稿)
2024-11-17 22:44 本頁面
【文章內容簡介】 了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 二、20xx年度崗位需求狀況分析
經反復統(tǒng)計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管,包括：運營副總、總設計師等。
(2)公司中層干部，包括：行政管理部經理、營銷部經理等。
(2)工程技術類人員，包括：服裝打樣師、設計師、CAD打板師等。
(3)后勤人員，包括：市場專員、人事專員、銷售專員、銷售、文秘等。
(4)20xx年計劃招聘總人數：20人左右(含銷售人員)。
招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：
(1)自愿報名。(2)單位推薦。(3)集中面試。(4)分類考核。 (5)調查摸底。(6)統(tǒng)一研究決定。
三、20xx年度招聘需求
根據公司20xx年年度經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：
20xx年度招聘需求(人員需求)表
四、人員招聘政策
招聘原則
(1)聘得起的。(2)管得了的。(3)用得好的。(4)留得住的。 選人原則 (1)合適偏高。
(2)培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才。 (3)目前公司迫切需要的人才。 招聘方式
(1)校園招聘(主要招聘渠道)：江蘇經貿職業(yè)技術學院、中國傳媒大學南廣學院等。
(2)網絡招聘：兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以
前程無憂人才網、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定)。
(3)報紙、電視招聘：前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、揚子晚報、南京市電視臺。
(4)現場招聘：南京市國展中心。
五、招聘費用預算
招聘費用預算表
六、招聘團隊成員名單
招聘團隊成員名單表
七、招聘的實施
第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會
(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會。
(3)聯(lián)系江蘇經貿職業(yè)技術學院及江寧各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知。
(4)發(fā)動公司內部員工轉介紹。
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。
第二階段：
4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質量。
(2)積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場復試，建議能有12為公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果。
(3)聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。
3 、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加
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