20xx年公司招聘計劃方案(編輯修改稿)
2025-09-05 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 施：：2月下旬至4月初，求職高峰階段，以社會招聘為主，具體方案如下： ①積極組織開展公司招聘面試會，場次不低于3場。 ②每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排至少2人以上負責現(xiàn)場面試，1人以上負責公司介紹1人協(xié)助管理，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況。③積極參加個人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會。④發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。⑤堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，做好面試前的電話邀約和面試結(jié)果的及時通知。⑥做好人才庫的更新工作。：4月中旬至6月，此階段求職熱潮逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校陸續(xù)進入畢業(yè)季，有大批畢業(yè)生即將進入社會，因此，這段時間以公司組織招聘面試會為主，著重關注各高校的應屆畢業(yè)生，做好高素質(zhì)人才的儲備工作，具體方案如下：①堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每月至少3次以上公司招聘面試會。②做好與各大高校的溝通交流工作，了解學校的就業(yè)需求，積極開展招聘組織工作。③做好人才庫的更新工作。：6月底至8月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以社會招聘為主，具體如下：①堅持每天刷新網(wǎng)絡
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