公司年度招聘計劃書(編輯修改稿)
2024-08-30 00:00 本頁面
【文章內容簡介】 均安排專人負責招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會；現場招聘會原則上應有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人；2 網絡招聘網絡面試可以結合現場招聘會，安排到統(tǒng)一復試地點面試溝通；網絡招聘應盡可能精心崗位要求和崗位職責，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差；3主要招聘途徑：大學的畢業(yè)生招聘會（相關對口學?；I備專場招聘會） 人才市場付費的招聘網站上刊登招聘信息(例如:智聯、新世紀人才等.)，保證綜合性網站12家，地方性網站1家，預算費用在500700元/月左右；4補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會網站上刊登免費的招聘信息 員工轉介紹招聘的實施：1第一階段：2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：積極參加現場招聘會，保持每周2場的現場招聘會參會每場招聘會根據規(guī)模，原則上安排2人以上負責現場面試，1人以上負責公司介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況；現場招聘會根據視情況，10人以上可以安排至公司統(tǒng)一復試；積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；發(fā)動公司內部員工轉介紹；堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周至少1次以上集體面試邀約。2第二階段： 4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下： 堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周至少2次以上集體面試邀約； 積極參
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