汽車4s店年度招聘計劃書(編輯修改稿)
2025-08-31 02:30 本頁面
【文章內容簡介】 延展業(yè)務部561合計本期共需招聘 39 人。四、人員招聘政策招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。選人原則（1）合適偏高；（2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。招聘方式（1）以現場招聘為主，第一人才網舉辦春季現場招聘會、XX市職業(yè)介紹中心舉辦現場招聘會；（2）以網絡招聘為輔，兼顧報刊、內部推薦等。網絡招聘主要以58同城、趕集網、XX第一人才網等（具體視情況另定）；（3）報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主；（4）校園招聘：XX文理學院、XX職業(yè)技術學院等；（5）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。五、招聘費用預算序號渠道分類明細收費項目費用（元）合計（元）1網絡招聘XXXX網年費1500元/年15002現場招聘XX人才市場展位費680元/場680下半年待定展位費800元/場8003校園招聘XX學院宣講材料制作，人工費用200元/場200XXXX學院200元/場2004媒體招聘報紙XXXX報（8cm8cm）3200元/年/24版3200ＸＸＸ報（6cm8cm）600元/年/12版6005其他方式傳單印刷費，人工費用500元/年500海報300元/年3006不可預見費用1000元/年1000合 計： 捌仟玖佰捌拾元整8980六、招聘團隊成員名單序號成員工作內容及職責備注1總經辦主任負責企業(yè)中層管理崗面試接待工作2人事專員全面負責招聘工作實施3人事專員完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作4行政專員負責來司招聘協助及面試人員的接待工作七、招聘的實施第一階段：2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以現場招聘會為主
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