【正文】 捌仟玖佰捌拾元整8980六、招聘團隊成員名單序號成員工作內容及職責備注1總經(jīng)辦主任負責企業(yè)中層管理崗面試接待工作2人事專員全面負責招聘工作實施3人事專員完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作4行政專員負責來司招聘協(xié)助及面試人員的接待工作七、招聘的實施第一階段：2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下：（1）積極參加現(xiàn)場招聘會；（2）積極參加各人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；（3）聯(lián)系XX市各大專、技工學校的老師負責推薦和信息告知；（4）發(fā)動公司內部員工轉介紹；（5）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的55%。接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。四、人員招聘政策招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。選人原則（1）合適偏高；（2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。學習參考。在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。網(wǎng)絡招聘主要以58同城、趕集網(wǎng)、XX第一人才網(wǎng)等（具體視情況另定）；（3）報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主；（4）校園招聘：XX文理學院、XX職業(yè)技術學院等；（5）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。三、2013年度招聘需求根據(jù)公司2013年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：2013年度招聘崗位（人員需求）表崗位名稱所屬部門需求人數(shù)要求學歷性別年齡薪金（元）任職要求市場經(jīng)理銷售部2人本科及以上男/女2535面議有豐富本市市場營銷經(jīng)驗銷售顧問