【正文】 捌仟玖佰捌拾元整8980六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單序號(hào)成員工作內(nèi)容及職責(zé)備注1總經(jīng)辦主任負(fù)責(zé)企業(yè)中層管理崗面試接待工作2人事專(zhuān)員全面負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施3人事專(zhuān)員完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作4行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)來(lái)司招聘協(xié)助及面試人員的接待工作七、招聘的實(shí)施第一階段：2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；（2）積極參加各人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；（3）聯(lián)系XX市各大專(zhuān)、技工學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的55%。接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。四、人員招聘政策招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。選人原則（1）合適偏高；（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。學(xué)習(xí)參考。在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以58同城、趕集網(wǎng)、XX第一人才網(wǎng)等（具體視情況另定）；（3）報(bào)刊主要以專(zhuān)業(yè)性媒體和有針對(duì)性媒體為主；（4）校園招聘：XX文理學(xué)院、XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院等；（5）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。三、2013年度招聘需求根據(jù)公司2013年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見(jiàn)下表：2013年度招聘崗位（人員需求）表崗位名稱(chēng)所屬部門(mén)需求人數(shù)要求學(xué)歷性別年齡薪金（元）任職要求市場(chǎng)經(jīng)理銷(xiāo)售部2人本科及以上男/女2535面議有豐富本市市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售顧問(wèn)