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正文內(nèi)容

6鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍“斷層”問題建議(編輯修改稿)

2024-09-12 13:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 布不均衡的狀況,建議在不增加市級財政壓力的前提下,探索有效途徑打通鄉(xiāng)鎮(zhèn)機 第 2 頁 共 3 頁 關與事業(yè)單位之間的交流壁壘,促進人員的合理流動,優(yōu)化人力資源配置。建議采取公開招考形式進從事業(yè)單位中錄用 20 名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員作為工作試點,報考人員一經(jīng)錄用,試用期滿合格后,市委組織部辦理調(diào)動手續(xù),工作關系轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關,由鎮(zhèn)黨委管理,享受公務員同等待遇,年度考核、獎懲、辭職辭退、退休等日常管理參照公務員執(zhí)行。 進一步嚴格規(guī)范鄉(xiāng) 鎮(zhèn)機關人員調(diào)入市直單位程序。目前,我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中年齡 30 歲以下的年輕干部較少,主
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