5認真學習貫徹公務員法著力推進干部人事制度改革(編輯修改稿)
2025-09-12 02:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入發(fā)展?！豆珓諉T法》以《國 家公務員暫行條例》為基礎，總結(jié)吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果，同時適應公務員管理、監(jiān)督的新情況，對健全和完善公務員制度有新的重要發(fā)展?！豆珓諉T法》著眼于社會主義市場經(jīng)濟體制和干部人事制度改革的新要求，在許多方面都進行了創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向?！豆珓諉T法》頒布實施后，將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，更加有利于建設一支善于治國理政的高素質(zhì)公務員隊伍。 《公務員法》的頒布實施將推動民主政治建設的進程?！豆珓諉T法》頒布實施后， 通過對包括各級黨政領導干部在內(nèi)的廣大公務員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實；有利于加強黨的執(zhí)政能力建設和加強政府的行政能力建設，促進社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明 第 4 頁 共 6 頁 建設，為全面建設小康社會提供有力的組織保證。 二、準確把握《公務員法》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容 《公務員法》共章條，在公務員管理的各個基本環(huán)節(jié)和主要方面都有比較成熟的制度設計和 法律規(guī)范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循?！豆珓諉T法》與《國家公務員暫行條例》相比，調(diào)整了公務員隊伍的范圍，明確了分類管理的方向，實行了職位聘任制度、職務與級別制度，總結(jié)吸收了近年來干部人事制度改革的新成果
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