【正文】 ” 都作出了規(guī)定。 要注意抓好培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部在國家管理和公務(wù)員管理中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，只有全面、準(zhǔn)確、熟練地掌握《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，才能為正確實施《公務(wù)員法》打下扎實的基礎(chǔ)?！豆珓?wù)員法》頒布實施后， 通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進(jìn)管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實；有利于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強政府的行政能力建設(shè)，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明 第 4 頁 共 6 頁 建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會提供有力的組織保證。年，我市在認(rèn)真落實考核法規(guī)和文件的基礎(chǔ)上，出臺了《 XX 市國家公務(wù)員平時考核辦法 》；目前，市、縣、鄉(xiāng)三級機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員超過％， 第 2 頁 共 6 頁 考核的獎優(yōu)罰劣功能得到進(jìn)一步發(fā)揮。凡進(jìn)必考制度已經(jīng)確立。《公務(wù)員法》著眼于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和干部人事制度改革的新要求，在許多方面都進(jìn)行了創(chuàng)新，進(jìn)一步指明了干部人事制度改革的方向。 在學(xué)習(xí)宣傳中，要注意緊密結(jié)合實際。 要注意做好宣傳工作?！豆珓?wù)員法》規(guī)定錄用采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、 擇優(yōu)錄用的辦法；職務(wù)晉升有嚴(yán)格程序；機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行競爭上崗，部分職務(wù)可以在社會上公開選拔；對考核不稱職的要降職；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的個人、集體進(jìn)行獎勵等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的宗旨