5社區(qū)專職工作者隊伍穩(wěn)定思考(編輯修改稿)
2025-09-12 00:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 素之一。長期以來，社區(qū)工作被認為是一個低層次的工作，在人們眼里，社區(qū)工作者的社會地位不高。其原因主要是社區(qū)工作者的收入較低，社區(qū)工作缺乏影響力，沒有吸引力。改變這種現(xiàn)狀，必須從以下四個方面著力： 一是建立工資收入自然增長機制?？蓞⒄展珓?wù)員增資辦法，建立社區(qū)工作者工資收入自然增長機制，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和城市職工人均收入水平的提高，每隔三至四年自然晉升一個檔次，工資收入的整體水平應(yīng)以不低于全市城鎮(zhèn)職工人均收入為基準。 二是建立多渠道增資機制。在繼續(xù)依靠市、區(qū)財政承擔社區(qū)工作者工資收入主渠道的同時，按照 “ 費隨事轉(zhuǎn) ” 的原則，對屬于政府購買服務(wù)范圍外的社會事務(wù)，其主管部門要求社區(qū)工作者協(xié)助完成的，必須相應(yīng)下?lián)芙?jīng)費。依托經(jīng)濟發(fā)展、綜合實力的增強，街道要進一步加大對社區(qū)的投入，根據(jù)財力增加社區(qū)工作者的收入。此外，鼓勵法人、社會團體、中介組織通過不同途徑和渠道支持社區(qū)工作，對社區(qū)工作者的辛勤勞動給予物質(zhì)上的獎勵，從而構(gòu)成 “ 以財政支付為主體、街道增資為追加、社會捐助為補充 ” 的社區(qū)工作者薪酬結(jié)構(gòu)。 三是建立同工同酬機制。 2024 年，按照鐘政發(fā) 110 號文對社區(qū)干部工資或生活補貼標準作出了明確規(guī)定。當然，文件對初 第 5 頁 共 8 頁 次就業(yè)的大學生、有收入人員、無收入人員提出不同的薪酬標準，有一定的現(xiàn)實意義，但在實際操作中也出現(xiàn)了如能力強、工作壓力大、對社區(qū)工作付出多的社區(qū)正職工資反而比工作量小、責任輕的社區(qū)副職低等情況， 顯現(xiàn)出目前工資標準的不合理性。這違背了社會主義制度下體現(xiàn)的 “ 按勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，不利于調(diào)動積極性。因此，必須建立同工同酬制度，激發(fā)大多數(shù)社區(qū)工作者的工作熱情和進取精神。 四是落實社會保障政策。從市、區(qū)下?lián)苌鐓^(qū)的綜合經(jīng)費中，要由街道統(tǒng)籌 10%，單獨建帳，作為社區(qū)工作者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的?？?，超支部分由街道補貼，積余則接轉(zhuǎn)下年度使用，不得挪作他用，切實保障社區(qū)工作者的切身利益，解決他們的后顧之憂。 提供施展才華的舞臺和機會，以事業(yè)留人。 馬斯洛的 “ 需 要層次
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