社區(qū)工作者隊伍建設探討論文(編輯修改稿)
2025-04-05 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者的生命線，民求我應、民困我?guī)汀⒚駪n我擔是社區(qū)工作者的天職。但現(xiàn)階段，少數(shù)社區(qū)工作者習慣于“官管民”、為民作主的傳統(tǒng)工作理念，主動服務、超前服務、優(yōu)質(zhì)服務、人性化服務、個性化服務的觀念還不牢固，存在冷言冷語，應付了事的現(xiàn)象，使群眾高興而來，滿意而歸還不到位。公務員之家(二)危機意識較弱，爭先精神不足。面對條塊體制不順、設施滯后、經(jīng)費不足等矛盾和困難等因素，少數(shù)社區(qū)工作者存在著:①責任主體意識不強，工作主動性不夠。強調(diào)客觀多，主動協(xié)調(diào)不夠、創(chuàng)新破難少。個別社區(qū)工作者能推則推、能拖則拖，能等則等。②工作只求過得去，缺乏爭一流、走前列的思想和精神，缺少一種永葆先進的思想和沖勁。③進取性不強，工作怕?lián)熑巍４嬖谥吧厦娲呦旅娓?，不催不干歇著看”的現(xiàn)象，主工作效率不高。有些社區(qū)工作者對工作環(huán)境“挑三撿四”，對工作崗位“挑肥棄瘦”，好的崗位爭著要，對工作難做的崗位推來推去。(三)紀律觀念松懈，自身形象欠佳。制度和紀律是社區(qū)工作者工作、為人處事的規(guī)矩，任何組織不論大小都有自己的制度和要遵守的章程，沒有規(guī)矩不成方圓。社區(qū)工作盡管者制訂了好多規(guī)章制度，但往往是印在紙上的多，記在心里的少；墻上掛的多，自覺遵守的少；強調(diào)要求的多，督促落到實處的少。少數(shù)社區(qū)工作者出勤隨意性、穿著不注意、行為不雅觀、禮儀不規(guī)范。(四)團結(jié)協(xié)調(diào)缺乏，整體合力不強。社區(qū)工作事雜、繁瑣，又事關(guān)民生，做好社區(qū)工作的關(guān)鍵是需要相互理解、支持、配合、幫助團隊精神，形成合力抓，要做到分工不分家，分線不分塊，營造心齊、勁足、氣順、和諧的工作氛圍。但少數(shù)社區(qū)制度不規(guī)范，議事不民主；整體觀念不強，考慮自己的多，考慮別人的少、考慮整體的少；個別人心胸狹窄，有事、有話當面不說，相互交流溝通不夠，甚至相互猜疑，暗地里埋怨指責對方。往往一件小事變成大事，簡單的事情復雜化，影響社區(qū)工作的整體合力。(五)行政化傾向加重，群眾關(guān)系疏遠。掌握情況、熟悉群眾、了解社區(qū)居民服務需求是做好社區(qū)服務工作的前提，但有些社區(qū)工作者的工作方式、工作方法不適應新形勢下社區(qū)工作的要求，習慣于8小時坐班制、機關(guān)化辦公，坐等居民上門，而不是主動走出去，上門為居民服務。艱苦奮斗的精神在減弱，熱天怕熱、冬天怕冷，串百家門，認百家人，知百家情，解百家難深度不夠。(六)教育管理乏力，考核激勵機制創(chuàng)新不夠?？茖W評價社區(qū)專職工作者的工作業(yè)績，全面、客觀、公正準確地評價社區(qū)工作者的思想作風和履行工作職責的情況的制度不完善，優(yōu)勝劣汰、能進能出的競爭機制沒有落到實處，社區(qū)工作者隊伍外有壓力，內(nèi)有動力，干有活力的工作氛圍還不濃。三、社區(qū)工作者隊伍建設的路徑
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