社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)探討論文(編輯修改稿)
2025-04-05 21:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者的生命線，民求我應(yīng)、民困我?guī)?、民憂我擔(dān)是社區(qū)工作者的天職。但現(xiàn)階段，少數(shù)社區(qū)工作者習(xí)慣于“官管民”、為民作主的傳統(tǒng)工作理念，主動(dòng)服務(wù)、超前服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、人性化服務(wù)、個(gè)性化服務(wù)的觀念還不牢固，存在冷言冷語(yǔ)，應(yīng)付了事的現(xiàn)象，使群眾高興而來(lái)，滿意而歸還不到位。公務(wù)員之家(二)危機(jī)意識(shí)較弱，爭(zhēng)先精神不足。面對(duì)條塊體制不順、設(shè)施滯后、經(jīng)費(fèi)不足等矛盾和困難等因素，少數(shù)社區(qū)工作者存在著:①責(zé)任主體意識(shí)不強(qiáng)，工作主動(dòng)性不夠。強(qiáng)調(diào)客觀多，主動(dòng)協(xié)調(diào)不夠、創(chuàng)新破難少。個(gè)別社區(qū)工作者能推則推、能拖則拖，能等則等。②工作只求過(guò)得去，缺乏爭(zhēng)一流、走前列的思想和精神，缺少一種永葆先進(jìn)的思想和沖勁。③進(jìn)取性不強(qiáng)，工作怕?lián)?zé)任。存在著“上面催下面干，不催不干歇著看”的現(xiàn)象，主工作效率不高。有些社區(qū)工作者對(duì)工作環(huán)境“挑三撿四”，對(duì)工作崗位“挑肥棄瘦”，好的崗位爭(zhēng)著要，對(duì)工作難做的崗位推來(lái)推去。(三)紀(jì)律觀念松懈，自身形象欠佳。制度和紀(jì)律是社區(qū)工作者工作、為人處事的規(guī)矩，任何組織不論大小都有自己的制度和要遵守的章程，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。社區(qū)工作盡管者制訂了好多規(guī)章制度，但往往是印在紙上的多，記在心里的少；墻上掛的多，自覺(jué)遵守的少；強(qiáng)調(diào)要求的多，督促落到實(shí)處的少。少數(shù)社區(qū)工作者出勤隨意性、穿著不注意、行為不雅觀、禮儀不規(guī)范。(四)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)缺乏，整體合力不強(qiáng)。社區(qū)工作事雜、繁瑣，又事關(guān)民生，做好社區(qū)工作的關(guān)鍵是需要相互理解、支持、配合、幫助團(tuán)隊(duì)精神，形成合力抓，要做到分工不分家，分線不分塊，營(yíng)造心齊、勁足、氣順、和諧的工作氛圍。但少數(shù)社區(qū)制度不規(guī)范，議事不民主；整體觀念不強(qiáng)，考慮自己的多，考慮別人的少、考慮整體的少；個(gè)別人心胸狹窄，有事、有話當(dāng)面不說(shuō)，相互交流溝通不夠，甚至相互猜疑，暗地里埋怨指責(zé)對(duì)方。往往一件小事變成大事，簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化，影響社區(qū)工作的整體合力。(五)行政化傾向加重，群眾關(guān)系疏遠(yuǎn)。掌握情況、熟悉群眾、了解社區(qū)居民服務(wù)需求是做好社區(qū)服務(wù)工作的前提，但有些社區(qū)工作者的工作方式、工作方法不適應(yīng)新形勢(shì)下社區(qū)工作的要求，習(xí)慣于8小時(shí)坐班制、機(jī)關(guān)化辦公，坐等居民上門，而不是主動(dòng)走出去，上門為居民服務(wù)。艱苦奮斗的精神在減弱，熱天怕熱、冬天怕冷，串百家門，認(rèn)百家人，知百家情，解百家難深度不夠。(六)教育管理乏力，考核激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新不夠?？茖W(xué)評(píng)價(jià)社區(qū)專職工作者的工作業(yè)績(jī)，全面、客觀、公正準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)社區(qū)工作者的思想作風(fēng)和履行工作職責(zé)的情況的制度不完善，優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制沒(méi)有落到實(shí)處，社區(qū)工作者隊(duì)伍外有壓力，內(nèi)有動(dòng)力，干有活力的工作氛圍還不濃。三、社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的路徑
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