3基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重視對黨務(wù)工作者在企業(yè)內(nèi)部晉升空間的規(guī)劃，薪資待遇不明確，部分企業(yè)缺乏對黨務(wù)工作者培養(yǎng)的考察、考核，以致造成工作人員不能很好適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)象 。還有一些黨務(wù)工作者單純從薪酬待遇、職務(wù)晉升等功利性角度看待本職工作，工作技情不高。 三是體制機制不夠健全。部分企業(yè)存在黨建與中心工作結(jié)合不緊密的問題，些企業(yè)甚至缺少專業(yè)黨務(wù)工作崗位 ?？己?機制不健全，對黨務(wù)工作的獎勵激勵機制少，部分黨務(wù)工作者薪酬待遇低，導(dǎo)致后備人才儲備團乏，隊伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。 三、加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的幾點建議 （一）強化思想政治教育隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，新形勢、新情況、新問題的出現(xiàn)對黨務(wù)工作者提出了更高的素質(zhì)和 第 4 頁 共 6 頁 能力要求?；鶎狱h組織要立足崗位實際，將黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作進行有機融合，使黨務(wù)工作者發(fā)展成為符合企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才，不做空頭黨務(wù)干部。應(yīng)順應(yīng)基層黨的建設(shè)的需要，把加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)放在進一步加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)、健全 組織體系的大局中去思考，放在加強隊伍整體建設(shè)的全局來謀劃。 企業(yè)黨組織要自覺發(fā)揮政治核心作用，發(fā)揮好公司治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分功能，這樣才能從體制上把企業(yè)黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中。國有企業(yè)黨組織應(yīng)及時組織黨務(wù)工作者了解并掌握相關(guān)政策及會議精神，確?；鶎狱h務(wù)人員了解黨建工作的新形勢與新目標(biāo)，提高基層黨建工作的針對性和有效性。同時，基層黨組織需要通過實踐培訓(xùn)、視頻黨課以及訪談教學(xué)等方式，提升學(xué)習(xí)教育的吸引力，全面提高黨務(wù)工作者的
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