黨務工作者建設思考(編輯修改稿)
2024-09-19 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 在發(fā)揮黨組織作用方面必然大打折扣。上級黨委雖然對非公有制企業(yè)黨組織地位、作用提出了明確要求，但實際很難落實。為企業(yè)做好事、做貢獻可以，監(jiān)督做不到。還有一些企業(yè)黨組織是 “ 掛名書記 ” ，有些企業(yè)的黨員選老板當書記，多數 “ 老板書記 ” 沒有時間和心思抓黨建工作。有些老板找親朋好友當書記，掛個名應付上級了事。這類黨組織基本不起作用。 二、對策與建議 非公有制企業(yè)及黨組織工作環(huán)境的特殊性，決定了黨務工作者隊伍建設的特殊性。從當前隊伍建設面臨的問題來看，需要強化以下幾項措施。 。除了拓寬渠道、廣選人才之外，必須加強推薦力度，建立企業(yè)與黨務工作者雙向選擇，上級黨委推薦把關，企業(yè)黨組織按期換屆選舉相結合的用人機制。對于沒有建立黨組織和書記缺職的企業(yè)，上級黨委主要領導要親自推薦，經濟、行政管理部門要配合推薦。對非公有制企業(yè)黨組織負責人要有明確規(guī)定，人選確定要經上級黨委批準，上級黨委也可以直接委任， 解決企業(yè)黨組織負責人由老板說了算，上級黨委派不進的問題。 。目前，非公有制企 第 4 頁 共 6 頁 業(yè)黨建工作人才匱乏，企業(yè)內部黨員發(fā)展及黨組織負責人培養(yǎng)尚需一個過程，從領導崗位上退居二線的黨員干部數量較多，年齡在 55—— 60 歲之間，相當一部分賦閑在家。據了解，目前退居二線與退休干部數量，不少于非公有制企業(yè)總數，如果從中選
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